一、什么是績效薪水

績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水（Merit pay)或與評定掛勾的薪水（Appraisal related pay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境好壞明確崗級，以公司經(jīng)濟(jì)收益和人工價(jià)格明確薪水總產(chǎn)量，以員工的辛勤勞動(dòng)為根據(jù)付款勞務(wù)報(bào)酬，是工作規(guī)章制度、人事管理制度與工資管理制度緊密融合的工資管理制度。績效考核工資由四部份構(gòu)成：標(biāo)準(zhǔn)工資，年紀(jì)薪水，薪級工資，獎(jiǎng)賞薪水。績效考核工資規(guī)章制度有其優(yōu)勢的一面，但還有存在的不足。

二、執(zhí)行績效考核工資的標(biāo)準(zhǔn)

績效考核工資的執(zhí)行必須具有一些標(biāo)準(zhǔn)，包含：

（1）薪水范疇非常大，各級別中間保持距離；

（2）銷售業(yè)績規(guī)范要制定的科學(xué)研究、客觀性；銷售業(yè)績考量要公平合理，考量結(jié)果應(yīng)與薪資結(jié)構(gòu)掛勾；

（3）有濃郁的公司學(xué)習(xí)氛圍適用銷售業(yè)績評定體系的執(zhí)行和運(yùn)行，使之具有獎(jiǎng)賞優(yōu)秀、管束落伍的目地；

（4）將銷售業(yè)績評定全過程與結(jié)構(gòu)總體目標(biāo)執(zhí)行全過程緊密結(jié)合，將工資體系運(yùn)行列入全部公司的制造和運(yùn)營運(yùn)行系統(tǒng)軟件當(dāng)中。