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工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
一、由于新冠疫情而拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎融合實(shí)際情況剖析,終究在這種情況下,有一些公司工作中的財(cái)會人員也沒有工作,因此都不可以保障沒問題的時(shí)間發(fā)工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法...
一、加班加點(diǎn)時(shí)間1.5倍怎么計(jì)算加班工資?月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)×加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)算的最后再乘于1.5倍便是加班加點(diǎn)勞動所得薪水。每日照常上班的上班時(shí)間是八小時(shí),假如超出了八小時(shí)超過的部位應(yīng)該由企業(yè)給...
一、十一國慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎十一國慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。節(jié)日加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以...
一、雇傭關(guān)系的薪水能夠小于最低水平嗎創(chuàng)建雇傭關(guān)系后,用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能少于用人公司所在城市政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。實(shí)際薪水金額由彼此商議明確。《最低工資規(guī)定》第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司...
一、勞動法規(guī)定病事假是多少時(shí)間扣工資?1、不管請多久病事假都是有很有可能會被扣工資,病事假期內(nèi)理應(yīng)按病假工資規(guī)范派發(fā)。病假工資規(guī)范由用人公司依照高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和當(dāng)?shù)卣囊笥捎萌斯惊?dú)立決...
一、用人公司不發(fā)工資找誰舉報(bào)用人公司不發(fā)工資找勞動局投訴。工資支付暫行條例》明文規(guī)定:“用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己?!迸c此同時(shí)也規(guī)范了,“各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有...
一、病事假是不是扣加班加點(diǎn)補(bǔ)助和值勤補(bǔ)貼?1、病事假一般全是要扣加班加點(diǎn)補(bǔ)助和值勤補(bǔ)貼的,依據(jù)《勞動法》第四十七條、社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條要求,員工生病醫(yī)...
一、有關(guān)扣工資每月最大能夠扣是多少每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的百分之二十。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款?!蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第一6條要求:...
一、農(nóng)民工欠薪監(jiān)督責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰擔(dān)負(fù)?托欠工人工資的行為主體是公司,依據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有要求:1、公司應(yīng)將薪水立即派發(fā)給民工自己,禁止派發(fā)給“承包人”或其它不具有用人法律主體的安...
一、勞動法規(guī)定住院治療薪水怎么扣?1、勞動法規(guī)定員工在住院治療期內(nèi)企業(yè)能夠依照60%的百分比扣減薪水,依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求:“員工生病或非工受傷醫(yī)治...