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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

相關(guān)內(nèi)容

簽勞動合同書的情況下最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是什么樣的

　　簽勞動合同書的情況下，最重要的一條便是薪水條文，如何付款薪水，薪水是多少都需要有確立承諾。那麼為了能讓我們可以具體掌握簽勞動合同書的情況下最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是什么樣的的有關(guān)法律問題，下邊將由筆者為...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)際多少錢

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是要求在勞動合同法的一項(xiàng)內(nèi)容，全國各地的勞動部門在對員工發(fā)工資的情況下，不是可以小于最少的標(biāo)準(zhǔn)工資的，這類方式都不正規(guī)的。那麼今日就跟我一起來看一下最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)際多少錢及其有關(guān)...

2010北京病假工資規(guī)范

2010北京病假工資規(guī)范員工因病或是非因工受傷停止工作在要求診療期間的，用人公司應(yīng)該依照國家規(guī)定規(guī)范付款病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)。病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)不可少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的百分之八十。

2021年加班加點(diǎn)一天要多少錢

一、加班加點(diǎn)一天要多少錢1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”...

工資單的效果是什么樣的

工資單的效果是什么樣的工資單是給員工給予一個發(fā)放工資的憑據(jù)，企業(yè)也可以根據(jù)工資單防止產(chǎn)生糾紛案件，如果員工針對自身受到的工資單有爭議能夠找企業(yè)會計。依照規(guī)定，工資單除用有基本工資、獎勵金等工資組成新...

有限責(zé)任公司病事假能扣工資嗎？

一、有限責(zé)任公司病事假能扣工資嗎?向企業(yè)請病假能扣工資，按月計薪天數(shù)21.75天測算，所下發(fā)的病假工資不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%即合乎法律法規(guī)。員工生病醫(yī)治歇息期內(nèi)，用人公司應(yīng)該付款病假工資。企業(yè)員工...

拖欠工資義務(wù)有什么,拖欠工資該怎么辦

拖欠工資義務(wù)有什么《勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不...

病事假和事假哪一個扣工資多

一、病事假和事假哪一個扣工資多?事假扣工資多，由于事假不發(fā)工資，病事假按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)放工資。依據(jù)《勞動法》第四十七條、社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第...

職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)在我國勞動合同法的要求，在我國采取的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)章制度，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。《中華人民共和國勞動法》第四十八條...

加班加點(diǎn)平常薪水的1.5倍怎么計算

一、加班加點(diǎn)平常薪水的1.5倍怎么計算?1.5倍薪水計算方式：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時間加班工資的測算數(shù)量1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為加班費(fèi)計...