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公司注冊是開始創(chuàng)業(yè)的第一步。一般來說,公司注冊的流程包括:企業(yè)核名→提交材料→領(lǐng)取執(zhí)照→刻章,就可以完成公司注冊,進(jìn)行開業(yè)了。但是,公司想要正式開始經(jīng)營,還需要辦理以下事項(xiàng):銀行開戶→稅務(wù)報(bào)到→申請稅控和發(fā)票→社保開戶。
推行不按時(shí)工時(shí)制度的用人公司是不是應(yīng)向員工付款增加上班時(shí)間的薪資酬勞? 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第(四)項(xiàng)要求,推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工,不實(shí)行增加上班時(shí)間薪水酬金的要求。 《廣東省工資支...
非法經(jīng)營欠薪該怎么辦無證經(jīng)營的企業(yè)不是具備用人公司法律主體,因此托欠勞務(wù)報(bào)酬的是歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛,可用民訴法的要求,被告方可向人民法院提到起訴消費(fèi)者維權(quán)。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條要求:人...
廣州市流產(chǎn)假期是怎么要求的?流產(chǎn)假期間是否有薪水呢?流產(chǎn)假期有多少天?享有流產(chǎn)假期間,生育保險(xiǎn)是怎么要求的?對于這一系列難題,我專門整理了有關(guān)廣州市流產(chǎn)假期要求,一起來瞧瞧吧?! ∪聫V州市流...
伴隨著男孩和女孩社會地位的公平,在現(xiàn)代社會中,有眾多女生會挑選學(xué)生就業(yè),使自身可以財(cái)富自由,而在勞動合同法中,因?yàn)榕繗w屬于弱勢人群,有生育假、流產(chǎn)假等各種各樣暑假。因而,想來大伙兒想了解有關(guān)流...
社會保障部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號)第四條要求,《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括:(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸...
用人公司不立即付款薪水的員工理應(yīng)怎么消費(fèi)者維權(quán)一、用人公司不立即付款薪水,員工理應(yīng)怎么消費(fèi)者維權(quán)員工還可以規(guī)定企業(yè)期限付款薪水,貸款逾期不付款的加付賠償費(fèi)。假如存有用人公司未立即向職工結(jié)算薪水的,包...
一、未按照規(guī)定實(shí)行生育假怎樣懲罰用人公司未按照規(guī)定實(shí)行生育假的,對女工合法權(quán)利導(dǎo)致侵害的,勒令期限糾正,依照受損害女工每個(gè)人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算,懲處處罰?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第十三...
竟業(yè)限制的要求 《勞動合同法》要求,竟業(yè)限制的時(shí)間數(shù)最多不超過2年,工作人員僅限于高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的人,一般的員工沒有竟業(yè)限制的要求。竟業(yè)限制的賠償花費(fèi),需要在...
償金如何派發(fā)呢,是按月派發(fā),或是一次性派發(fā),法律法規(guī)并沒有做出要求,被告方還可以根據(jù)商議自主明確??墒瞧匠8犊畹幕ㄙM(fèi)不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費(fèi)或竟業(yè)的作法是沒有依據(jù)...
社會保障稽查的具體方法有哪些社會保障稽查是有關(guān)政府機(jī)構(gòu)對公司和企業(yè)開展監(jiān)督管理的一種稽查主題活動,它的意義取決于監(jiān)管公司能否有遵循相應(yīng)政策法規(guī),若有發(fā)覺違紀(jì)行為,能夠?qū)κ芎θ碎_展懲罰,維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)...