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單位一般有什么福利

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼

相關(guān)內(nèi)容

雇傭關(guān)系時(shí)人身傷害薪水如何賠嘗

一、雇傭關(guān)系時(shí)人身傷害薪水如何賠嘗雇傭關(guān)系中沒有工傷事故難題，員工在工作上遭到損害能夠按一般侵權(quán)行為導(dǎo)致人身安全侵權(quán)賠償?shù)囊?guī)范擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。1、醫(yī)療費(fèi)用藥業(yè)醫(yī)藥費(fèi)的賠付，一般應(yīng)以所在城市醫(yī)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)...

請(qǐng)假條模板的具體內(nèi)容有什么？

一、請(qǐng)假條模板的具體內(nèi)容有什么?請(qǐng)假條，是要求領(lǐng)導(dǎo)干部或教師或其他，準(zhǔn)假不參與某種工作中、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、主題活動(dòng)等的公文。請(qǐng)假條由于休假的緣故，一般分成請(qǐng)病假和請(qǐng)事假二種。它是行政公文的一個(gè)很重要、但常...

HR搞好招聘人才的竅門

招騁是HR的主要作業(yè)之一，也是關(guān)鍵考評(píng)新項(xiàng)目，因此招騁做得怎么樣關(guān)聯(lián)HR的業(yè)績(jī)考核。那要怎么搞好招聘人才呢？大家都清晰，招聘人才有一個(gè)非常大的可變性，那便是招聘面試覺得很好的候選人新員工入職后發(fā)覺不宜，...

休產(chǎn)假需出示的證書原材料有哪些？

一、休產(chǎn)假需出示的證書原材料有哪些?生育假包含有產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、晚婚晚育及其晚婚晚育護(hù)理假，女士同胞們應(yīng)當(dāng)按照自身的具體情況來區(qū)別清晰。下面在休產(chǎn)假以前，女士同胞們必須向用人公司開展休產(chǎn)假的...

招騁淡旺季的10個(gè)解決方式

如今美容護(hù)膚人力資源市場(chǎng)早已進(jìn)到招騁淡旺季，找個(gè)工作的人屈指可數(shù)，但HR卻要每日費(fèi)盡心思各種各樣辦法找尋優(yōu)秀人才。對(duì)于此事，HR在淡旺季怎樣進(jìn)行招聘人才呢?1、開展人才盤點(diǎn)各單位盡管都是有年度工作計(jì)劃，人...

HR必讀！職位招聘七大錯(cuò)誤觀念

當(dāng)今的職位招聘狀況是——招工難，無論哪行哪業(yè)，大環(huán)境這般。倘若公司在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中一直持續(xù)反復(fù)一些不正確，那惹人十分困難。但悲劇的是，的確許多公司不自覺地落入招騁錯(cuò)誤觀念里，爬不出來。職位招聘存有哪幾個(gè)...

為何招騁來的人干兩天就離職？

很數(shù)次了，如果你累死累活招騁來的新員工干不了幾日就需要離職。這是為什么？HR@黃秀靜：絕大多數(shù)人是感覺具體情況和招聘面試時(shí)的不符合。HR@龐：兩看，一是他/她自己是在腳踩兩只船，一般做銷售市場(chǎng)、業(yè)務(wù)流程一...

思索：貴司確實(shí)必須惹人嗎？

用工單位在明確提出招聘需求的情況下，很有可能從來都不會(huì)考慮到要求的合理化，總之趕快把人引來就正確了。在審批招聘需求的情況下，非常少HR會(huì)橫向縱向考慮到難題，總之用工單位說招，那咱們就趕快招唄。但招工難...

怎么才能高效地看到總體目標(biāo)優(yōu)秀人才？

【實(shí)例】我是一家中小型企業(yè)的HRM，近期一直在做招騁，見面了許多應(yīng)聘者，最后卻并沒有好多個(gè)合適的。各個(gè)部門對(duì)大家HR的運(yùn)行發(fā)生了非常大的建議，老總也給大家下了每日任務(wù)，規(guī)定在一定期內(nèi)招來人。大家HR單位如...

亂扣工資引起慘案會(huì)怎樣懲罰？

一、亂扣工資引起慘案會(huì)怎樣懲罰?最先去特定單位驗(yàn)證傷情狀況。輕微傷及之上才組成故意傷害，輕傷及一下都僅僅一般侵權(quán)行為。故意傷害一般是處三年以內(nèi)刑期、拘留或是管控。致人受傷的，處三年之上十年以內(nèi)刑期;致...