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中秋既沒(méi)月餅,又沒(méi)過(guò)節(jié)費(fèi),感覺(jué)一點(diǎn)關(guān)懷都沒(méi)有,從上到下就像正常周末一樣,公司也不是太小,幾百人總是有的,難道這些福利不應(yīng)該是正常的公司必備的嗎?
“沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)成立,沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)成立……”日前,當(dāng)新聞?dòng)浾咦呷爰t原縣社會(huì)保障制度管理中心,遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就聽(tīng)見(jiàn)有些人在歌唱?! ∽呷牖顒?dòng)中心,陽(yáng)光底下,幾名老年...
公司在發(fā)展過(guò)程中總會(huì)遇到瓶頸,覺(jué)得運(yùn)營(yíng)成本高,但很難找到成本。我們稱(chēng)之為隱形成本。這就像生命中隱藏的疾病,久治不愈,揮之不去,讓運(yùn)營(yíng)商頭疼。怎么避免?跟著企業(yè)福利平臺(tái)來(lái)看看。第一,會(huì)議成本。會(huì)議是企...
對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)最重要的就是每個(gè)月領(lǐng)取的工資福利,但是不是所有的用人單位都會(huì)按時(shí)發(fā)放工資,有可能會(huì)遇到老板拖欠工資的行為,下面大家就跟小編一起來(lái)看看老板拖欠工資怎么辦吧。公司一定要有勞動(dòng)合同保障;...
許多企業(yè)都有幾個(gè)關(guān)于薪酬的問(wèn)題:1.發(fā)現(xiàn)公司固定工資沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,核心員工工資低導(dǎo)致招聘不利,牛人進(jìn)不去。薪酬機(jī)制不健全,常常會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘新員工時(shí)明顯高于老員工,可能段位也差不多,但新員工的薪酬卻高于老員...
受歡迎大城市:昭通市刑事辯護(hù)律師?美溪區(qū)刑事辯護(hù)律師?富錦市刑事辯護(hù)律師?云南楚雄刑事辯護(hù)律師?趙縣刑事辯護(hù)律師?巴音郭楞刑事辯護(hù)律師?迪慶刑事辯護(hù)律師?瓦房店市刑事辯護(hù)律師?寶清縣刑事辯護(hù)律師員工...
“腳踏實(shí)地地前進(jìn),風(fēng)雨后總有陽(yáng)光!”這樣的標(biāo)語(yǔ)到處都是,到處都是。它是公司激勵(lì)員工的手段之一。但是我們發(fā)現(xiàn),盡管我們用了很大的努力,也花了很大的心血和精力去做各種激勵(lì),但是最終的結(jié)果仍然沒(méi)有達(dá)到預(yù)期...
員工心態(tài)的調(diào)整,是所有管理者的責(zé)任,今天員工福利平臺(tái)就員工心態(tài)調(diào)整的重要性與大家進(jìn)行探討。工作場(chǎng)所員工不良心理行為的表現(xiàn)。一、占便宜的心理。也就是用工作之便來(lái)賺錢(qián)。例如,公司員工福利平臺(tái)為員工配備了...
許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和HR在員工激勵(lì)管理方面,往往只關(guān)注薪酬方面,但通過(guò)薪酬待遇的提一般只能在短期內(nèi)達(dá)到激勵(lì)的效果,要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期有效的員工激勵(lì),還是要靠企業(yè)文化。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)收集整理的相關(guān)資料。越來(lái)越...
2020年由于肺炎疫情的危害,每個(gè)企業(yè)和公司開(kāi)工時(shí)間都延遲了好長(zhǎng)時(shí)間,針對(duì)員工而言,在家居防護(hù)期內(nèi),針對(duì)薪資待遇的難題是非常關(guān)心的,終究這危害了自身一切正常的日常生活,那麼宣布開(kāi)工前家居防護(hù)期內(nèi)薪水...
見(jiàn)習(xí)生沒(méi)有薪水合理合法嗎1、見(jiàn)習(xí)生的薪水,沒(méi)有法律法規(guī),沒(méi)有實(shí)際承諾,不發(fā)工資,都不違反規(guī)定;2、見(jiàn)習(xí)生就是指在校學(xué)生運(yùn)用碎片時(shí)間,勤力撿學(xué)的工作人員,與用人公司中間不組成勞務(wù)關(guān)系,沒(méi)有薪水一說(shuō),都沒(méi)...