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一般的公司有哪些福利

各個公司情況不一樣，你可以問問你們公司的人力資源部，不過一般的都會有五險一金、過年過節(jié)津貼、旅游、員工生日津貼等福利。

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一般員工不適合竟業(yè)

一般員工不適合竟業(yè)用人公司承諾一般員工在辭職后不可從業(yè)同樣領域是沒用的。競業(yè)條款并沒有對每一個員工都可用。依據(jù)《勞動合同法》的有關要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承...

有關競業(yè)協(xié)議、信息保密責任的要求

有關競業(yè)協(xié)議、信息保密責任的要求　　商業(yè)機密是市場經(jīng)濟體制快速發(fā)展的物質，是公司主要的無形資產攤銷，它對公司在行業(yè)競爭中的生活和進步具有主要危害。竟業(yè)嚴禁與信息保密責任規(guī)章制度是維護公司商業(yè)機密的主...

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員工薪水異議由誰來質證，企業(yè)欠薪該怎么辦

一、員工薪水異議由誰來質證員工工資單應由誰負責證明責任在許多的勞動者報酬的爭端中，針對企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經(jīng)常會各執(zhí)一詞?？墒?，依據(jù)國內的相關法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明...

薪水包含哪些方式，病假工資的測算規(guī)范

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年之后校招攻略大全

一、校招的優(yōu)點與方式校招就是指在高校的畢業(yè)季節(jié)，公司進到學校開展招騁宣傳與職位招聘的主題活動。選善人，用對人會，才可以保證人崗匹配。校招的類型有專業(yè)校園宣講、也是有校招聚會、及其在校園內擺地攤傳單派...

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員工啥時候認為雙倍工資，認為雙倍工資的時效性是多長時間

一，員工啥時候認為雙倍工資一般狀況下，一提及雙倍工資，員工的了解較為明顯的便是“未簽署勞務合同能夠認為雙倍工資”，事實上，未簽署書面形式勞務合同能夠向用人公司認為雙倍工資僅僅一種能夠認為雙倍工資的情...

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一.經(jīng)濟效益不太好時就可裁人嗎市場經(jīng)濟體制條件下公司經(jīng)濟效益有一定的波動無可避免，公司依據(jù)經(jīng)濟效益的波動情況相對應地擴大收攏也屬就在之舉，但擴大收攏牽涉到員工這一“人”的難題時，就不能用一般的目光來...