一、薪水包含哪些方式

薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。薪水一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

薪水能夠以基本工資、月薪、年收入等差異方式測(cè)算。在我國(guó)，由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)或是付款給員工的以下花費(fèi)不屬于薪水：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)金；

（二）福利費(fèi)用；

（三）福利費(fèi)；

（四）消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)付款的一次性賠償費(fèi)；

（五）計(jì)劃生育政策花費(fèi)；

（六）別的不屬于薪水的花費(fèi)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中，薪水實(shí)質(zhì)上是人工的實(shí)際價(jià)值或價(jià)錢。薪水是產(chǎn)品成本的主要一部分。法律規(guī)定至少金額的薪水叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，薪水也是有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)賞薪水等各種各樣區(qū)劃。

二、病假工資的測(cè)算規(guī)范

病事假，就是指員工因病癥或非因工負(fù)傷，公司準(zhǔn)許停止工作開展看病歇息的期內(nèi)。許多公司不正確地覺得，員工得病沒有為公司給予工作，因而公司就可以無須付款一切酬勞。實(shí)際上，員工在醫(yī)治期內(nèi)，不但能夠享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向職工付款病假工資。因?yàn)椴〖俟べY的支出而造成的常常見諸報(bào)端。

（一）病假工資測(cè)算規(guī)范：

病假工資的測(cè)算，最先要明確2個(gè)自變量，一是病假工資的測(cè)算數(shù)量，二是病假工資的測(cè)算指數(shù)。

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

（1）有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的標(biāo)淮高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（2）勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（3）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范

2、測(cè)算指數(shù)依照下列方法明確：

（1）員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥休

假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā)；

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

（2）員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=（測(cè)算數(shù)量、21。75）×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

（二）病假工資的最低和到頂規(guī)范

有關(guān)病事假工資待遇，有2點(diǎn)必須留意，也即病假工資的最低規(guī)范和到頂規(guī)范。

依據(jù)上海勞動(dòng)部門《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)要求，每月員工病癥或非工受傷請(qǐng)假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓葐T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工繳費(fèi)的養(yǎng)老服務(wù)、診療、費(fèi)和公積金。