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校招 一場公司和應(yīng)屆畢業(yè)生的精美挑選

校招既是學(xué)生們應(yīng)聘求職的的關(guān)鍵方式，也是公司消化吸收新生力量的強(qiáng)有力方式，大學(xué)畢業(yè)生想找一份既好又愛的工作中，公司卻遭遇著優(yōu)秀人才難尋及試錯(cuò)成本高的工作壓力，交易雙方在銷售市場決策中做到穩(wěn)定平衡。大...

讓2016年招騁有價(jià)值的十二大發(fā)展趨勢

有關(guān)招騁發(fā)展趨勢，以前大家讀過許多。難題不取決于這種發(fā)展趨勢是不是有使用價(jià)值，而取決于大家是不是確實(shí)追隨而且實(shí)踐活動(dòng)這種發(fā)展趨勢。大家一直太忙，僅有在我們想方設(shè)法也找不著適合的優(yōu)秀人才時(shí)，才恍惚間發(fā)...

如何招聘：4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和6點(diǎn)啟迪

下面好多個(gè)月的時(shí)間里，許多HR會(huì)做許多場招聘面試和招騁。怎么才能快速進(jìn)行招騁，把企業(yè)(及文化)基本建設(shè)得比大家如今更強(qiáng)呢？這也是大家現(xiàn)在面對(duì)的挑戰(zhàn)。因此，我愿意給予一些招騁標(biāo)準(zhǔn)和啟迪來引導(dǎo)大伙兒做決定。...

招騁，不僅全是人力的工作

各種各樣的崗位交流群，到處都是招聘的信息，有時(shí)候見到應(yīng)聘求職的信息內(nèi)容，不清楚幾何圖形時(shí)，就變成最高的難點(diǎn)。在聘請(qǐng)的環(huán)節(jié)中，做為HR的大家，很有可能都遇到過用工單位、乃至是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)招騁不到位的斥責(zé)...

2016年最吸引人的招聘標(biāo)題大合集

現(xiàn)如今，用人公司為了更好地吸引住目光，會(huì)制定出很多十分有創(chuàng)意的招聘標(biāo)題，下邊138我為各位搜集了2016年最吸引人的招聘標(biāo)題大合集，僅供參考！最吸引人的招聘標(biāo)題1.伯樂相馬識(shí)馬主，明主覓賢才2.您的選取毫無疑...

重大事件已產(chǎn)生！《138職接來》優(yōu)秀人才座談會(huì)圓滿落幕！

為拉進(jìn)公司和美容連鎖專業(yè)人才的間距，提高公司與專業(yè)人才的黏合度，昨日(4月13日)，第一場《138職接來》優(yōu)秀人才座談會(huì)在138美容人才網(wǎng)總公司(廣州市)取得成功舉行，該主題活動(dòng)招引了法國的蘭蕊、伊麗莎白2家公司...

怎么管理好員工工作責(zé)任心

1怎么管理好員工工作責(zé)任心一個(gè)企業(yè)或是公司的運(yùn)行，免不了勤勤懇懇的員工們，可是要是這種員工們無法有效的激發(fā)自身的專長，不可以有效的投放工作中，那麼企業(yè)的高效率便會(huì)下邊，導(dǎo)致銷售業(yè)績不佳，如何處理這種...

招騁電話營銷，如何保證快、狠、準(zhǔn)？

做電話營銷艱難，招騁電話營銷更艱難，簡歷下載有標(biāo)準(zhǔn)的電話營銷招騁更艱難，為協(xié)助我們化解迫在眉睫，我梳理了招騁電話營銷，如何保證快、狠、準(zhǔn)？第一招數(shù)據(jù)信息是“陰陽鏡”常常有些人要說：這個(gè)人強(qiáng)力，你肯定...

如何惹人

1如何惹人惹人務(wù)必要懂得項(xiàng)目投資，務(wù)必開設(shè)合適于自身公司的體系與體制，依據(jù)不一樣狀況來實(shí)現(xiàn)設(shè)置。下邊是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)如何惹人的內(nèi)容，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。最先先說下我招騁的過程中采用的方式，很有...

公布的招聘職位不吸引人，該怎么辦？

又到招騁高峰期，可是HR埋怨公布的招聘職位卻一直沒有人網(wǎng)上投簡歷，怎么辦呢?應(yīng)聘者看過你的招聘職位卻沒有遞送個(gè)人簡歷，緣故非常簡單：1)她們對(duì)你的公司或是所出示的崗位沒什么興趣，也就是說：她們很可能并不...