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感謝公司給予我們的福利,感謝總部對于我們的關懷和付出,身為遠行人感到自豪

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讓我們簡單地談談傳統(tǒng)薪酬設計的方法論。四個短語：以崗位定級，以市場定位，以能力定薪，以績效定獎。1.工作分級解決了工資的內部公平性。工資很難絕對公平，我們試圖相對公平，關鍵過程之一是工作價值評估。2.以...

企業(yè)福利平臺：新時代有哪些員工激勵方式？

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公司福利平臺：績效考核是在考核企業(yè)嗎？

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拖欠工資怎么辦

　　網(wǎng)友提問：　　我和老公曾在一家公司打工公司拖欠工資而且經(jīng)常無薪加班受不了了就要辭職但是簽了五年的合同還沒有到期他不讓我們走我們就要求他發(fā)工資他說沒有錢我們實在干不下去了就離開了我們工作中領過公司...

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年底公司拖欠工資算不算拖欠工資

每年拖欠農民工工資的案件不在少數(shù)，那要是出現(xiàn)公司年底拖欠工資怎么辦呢，下面我們看看該怎么解決才好吧。1、首先，我們要知道什么是拖欠工資？工資至少要每月支付一次，超過合同約定期限，或者超過通常發(fā)工資日...