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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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要說這十句話，升職加薪有確保

如果你覺得只靠嫻熟的專業(yè)技能和不辭辛勞的工作中就能在職人員場(chǎng)中成家立業(yè)，那你就有點(diǎn)兒愚昧了。自然，才能再加上請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)雖然很重要，但明白在緊要關(guān)頭說適度得話，那也是取得成功是否的關(guān)鍵性要素。非...

上班族初入職場(chǎng)的6個(gè)談薪酬方法

初入職場(chǎng)浮浮沉沉，工資卻自始至終止步不前，這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評(píng)定排名榜上”一直遙遙領(lǐng)先，為什么不嘗試向老總明確提出漲薪，爭(zhēng)得自身勞動(dòng)所得的權(quán)益呢?自然，談漲薪事關(guān)全...

2011年最貼心的風(fēng)水學(xué)自然環(huán)境，揭密升職加薪的風(fēng)水學(xué)技巧

辦公室里良莠不齊，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，要想工作有發(fā)展趨勢(shì)，不但要做自己本分工作中，另外也要解決好人際交往，避免奸險(xiǎn)小人栽贓陷害，公司辦公室中如何構(gòu)建優(yōu)良的工作環(huán)境?如何基本建設(shè)舒適、有益升職加薪的工作環(huán)境...

[文圖]應(yīng)屆生怎樣把握談薪方法？

針對(duì)剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生而言，在應(yīng)對(duì)談薪時(shí)沒有一個(gè)準(zhǔn)確的回應(yīng)，讓招聘者對(duì)你的印像就受到非常大影響了，如今大家就討論一下應(yīng)屆生怎樣談工資？重點(diǎn)在于掌握好談薪的機(jī)會(huì)，切勿直截了當(dāng)。依照一般的招騁程序流...

6條告誡，使你2011漲薪并不是難點(diǎn)！

提到漲薪這個(gè)問題的情況下，你是怎么想的?感覺自身應(yīng)當(dāng)獲得公司的漲薪，由于你的勤奮非常值得得到這一獎(jiǎng)賞嗎?是你僅僅感覺自身工作中了這些年，沒有貢獻(xiàn)也是有能者多勞，薪水應(yīng)當(dāng)多一點(diǎn)?或是如今你手頭上太緊，的...

6條告誡，使你的漲薪期待在2011完滿完成

2010年完畢，工作中工作經(jīng)歷又提升一年，工資是不是也應(yīng)當(dāng)節(jié)節(jié)攀升?漲薪始終是初入職場(chǎng)人更為關(guān)心的話題討論，相關(guān)漲薪的方式和方法，悅?cè)俗屇?條告誡，使你的漲薪期待在2011完滿完成!提到漲薪這個(gè)問題的情況下，...

漲薪秘笈：老總甘心情愿漲薪的五種人

工資是初入職場(chǎng)上班族為人的認(rèn)同、工作能力的考量、銷售業(yè)績(jī)的尺標(biāo)、使用價(jià)值的毫無疑問......一個(gè)人要想在公司里內(nèi)得到老總的認(rèn)同和漲薪，你能將自身變?yōu)橄铝袔追N人群中的一類，試一試。第一類：超努力型“辦事幾...

6個(gè)提議幫你拿下薪酬交涉

月薪規(guī)定對(duì)工作中申請(qǐng)人而言是最抓狂的事兒了：明確提出的數(shù)據(jù)太低，你做的不高興另外每月還損害了千余美金。但你明確提出的數(shù)據(jù)太高了，你很有可能就由于這一價(jià)錢讓你自己失去此次工作中機(jī)遇。比爾亨伯特是一個(gè)大...

認(rèn)為加班工資訴訟時(shí)效期間是兩年

對(duì)一切支配權(quán)的認(rèn)為都應(yīng)當(dāng)在一定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)開展，因法律法規(guī)對(duì)中國公民某種支配權(quán)的維護(hù)全是有一定的時(shí)間限制的，超出了一定的時(shí)效性，支配權(quán)則失去法律法規(guī)的維護(hù)。就加班工資而言，員工認(rèn)為加班工資訴訟時(shí)...

端午節(jié)公司福利發(fā)什么好？

當(dāng)端午來臨之際，許多負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬福利的HR都在思考著這個(gè)問題：“端午送什么福利？”一位HR朋友就告訴我們，她在計(jì)劃端午福利時(shí)所受的“苦與累”?？雌饋?，端午節(jié)公司發(fā)放什么福利好，確實(shí)是一個(gè)棘手的問題。HR朋...