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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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員工福利平臺(tái)：新一任人力資源管理主管三步走

新一任人力資源管理覺得工作中找不到方向時(shí)，便是針對(duì)自身的精準(zhǔn)定位還不確立，大伙兒何不讀一讀邁克·維爾著作的《上任第一年》，這本書里有專業(yè)解讀新一任主管怎樣自我認(rèn)識(shí)，提升自我的。做為新就任的人力資源管...

年末了，公司是否會(huì)發(fā)年底雙薪？

　　又鄰近年末，許多員工陸續(xù)打聽今年底公司是否會(huì)發(fā)年底雙薪，有的員工就疑惑難道說并不是發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？年底雙薪和年終獎(jiǎng)金一樣嗎？有關(guān)年底雙薪的有關(guān)難題，下邊大家討論一下↓↓↓1什么叫年底雙...

什么薪水歸屬于獨(dú)特薪水

一、什么薪水歸屬于獨(dú)特薪水1、法律規(guī)定節(jié)日、公休假日的薪水。全國(guó)各地法律規(guī)定節(jié)日為：新春一月一日，新春佳節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，五一勞動(dòng)節(jié)五月一日，十一國(guó)慶留念日十月一日，公休假日為員工的法律規(guī)定歇...

延遲付款薪水的賠付

實(shí)際難題用人公司欠薪該怎么辦?薪水延遲付款應(yīng)怎樣賠付?怎樣解決(一)用人公司欠薪該怎么辦1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠...

快到年末了，教你怎樣與老總談漲薪

漲薪，并不是誰都是有資質(zhì)去和老板談的，針對(duì)大家這種在銷售市場(chǎng)上匆匆忙忙努力了接近一年的營(yíng)銷推廣人而言，小編認(rèn)為最少應(yīng)當(dāng)具有以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能夠考慮到去談。1、有超出公司平均的市場(chǎng)銷售完成率和年增長(zhǎng)率：...

掌握初入職場(chǎng)漲薪內(nèi)幕，提早搞好漲薪三大提前準(zhǔn)備

近期時(shí)日，全國(guó)各地物價(jià)水平是漲聲一片：房?jī)r(jià)漲、豬肉的價(jià)格漲，蔬菜價(jià)格也漲。依著連帶關(guān)系，很多商務(wù)寫字樓旁的午飯價(jià)錢也跟隨節(jié)節(jié)攀升，令很多初入職場(chǎng)上班族頭疼不己。每日的就餐時(shí)間，餐飲店里常常能聽見此起...

匯總初入職場(chǎng)漲薪五大絕技

很多企業(yè)都選用薪酬保密工作的標(biāo)準(zhǔn)，因而與老總談漲薪時(shí)，不必與周邊的朋友較為。一來，打探別人的收益違背企業(yè)要求，你仗未開戰(zhàn)便早已輸?shù)?二來，老總會(huì)感覺你是出自于妒忌才來漲薪，反倒會(huì)忽略你的整體實(shí)力。一....

初入職場(chǎng)漲薪的七大關(guān)鍵點(diǎn)和四大伎倆

態(tài)度決定成功與失敗，他們并沒有錯(cuò)，初入職場(chǎng)有時(shí)如競(jìng)技場(chǎng)，而決策能否笑傲江湖初入職場(chǎng)的要素，除開工作能力，也在關(guān)鍵點(diǎn)。關(guān)鍵點(diǎn)雖然關(guān)鍵，可是伎倆也是取勝的寶物之一，即然已身在江湖當(dāng)中了，你需要擅于維護(hù)保...

進(jìn)口關(guān)稅對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易的危害有什么？

進(jìn)口關(guān)稅對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易的危害有什么？進(jìn)口關(guān)稅說白了便是中國(guó)海關(guān)稅款，但是進(jìn)口關(guān)稅并不僅是一個(gè)一般的稅款，它是財(cái)政支出的一大筆盈利，是維護(hù)國(guó)家內(nèi)部銷售市場(chǎng)穩(wěn)定的一個(gè)方式，也是維護(hù)保養(yǎng)國(guó)家主權(quán)的一個(gè)技巧，...

在中國(guó)高溫費(fèi)一般發(fā)好多個(gè)月

在夏天，大家穿超薄的衣服褲子，吹中央空調(diào)，吃西瓜，可是都抵不住炎熱酷熱的襲來。天氣炎熱就是夏季的氣候特征了，是我們無法更改的。可是大家能做的便是融入氣溫。對(duì)于這一情況，我還在制訂了高溫津貼現(xiàn)行政策，...