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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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減少人力成本 看各美容護(hù)膚公司的最好引人之道

匯總將要過去了的這一年，“有史以來最難就業(yè)季”是一個(gè)發(fā)生頻次頗高的關(guān)鍵字。2013年的699萬大學(xué)畢業(yè)生都還沒所有落實(shí)，2014年的上百萬大學(xué)畢業(yè)生就早已提前涌進(jìn)了學(xué)生就業(yè)銷售市場。匪夷所思的是，就在大學(xué)畢業(yè)...

想招騁到適合的人？只靠招聘面試是難以實(shí)現(xiàn)

怎樣給企業(yè)招到真真正正出色且合格的人呢?這是一個(gè)難點(diǎn)。就算你的企業(yè)總在惹人，在這塊有充足工作經(jīng)驗(yàn)，可這就代表著能非常容易地招來適合的人嗎?不，徹底不。直截了當(dāng)?shù)刂v吧，你必需了解：只靠招聘面試惹人是難以...

開美容院招聘店家要留意的幾個(gè)事宜

店家做為美容店運(yùn)營管理的核心角色，擔(dān)負(fù)著美容店賺錢的責(zé)任與使命，對于此事，應(yīng)對蓬勃發(fā)展的美容店，這個(gè)時(shí)候就須要投資人招騁一名店家來幫自身清洗美容店，那麼怎么才能招騁一名適合的店家？店家要合乎什么標(biāo)準(zhǔn)...

招騁“新標(biāo)準(zhǔn)砝碼” 從雇主品牌營銷推廣逐漸

在九零后換工作意向日益上漲之時(shí)，美容護(hù)膚公司需要如何吸引住和吸引大量優(yōu)秀人才？近日某優(yōu)秀人才組織進(jìn)行的2013年度“最佳雇主”評(píng)選投票中，超四成公司參加爭奪“最具企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”，雇主品牌基本建設(shè)變成公...

勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)小時(shí)是要多少錢

　　中國法律沒有明文規(guī)定工作中一小時(shí)的酬勞多少錢，并且各個(gè)地區(qū)的基本工資規(guī)范都不一樣，一般的工作中基本都是在每一個(gè)地區(qū)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的根基上開展增長，企業(yè)一般是依照每一個(gè)月的穩(wěn)定薪水來均值到每月...

勞動(dòng)法規(guī)定得病休假是不是扣費(fèi)

　　有很多公司在開設(shè)合同文本時(shí)有要求請病假會(huì)扣工資而且沒有全勤獎(jiǎng)，有很多人感覺為何扣工資了還得扣全勤獎(jiǎng)，這二者不容易有矛盾嗎，除開病事假，別的事假也是一樣的，那麼勞動(dòng)法規(guī)定得病休假是不是扣費(fèi)？下邊就...

流產(chǎn)假期要求多長時(shí)間

　　依據(jù)要求，女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。孕期的女士常見問題有很多，必須特別注意飲食搭配等。大量有關(guān)流產(chǎn)假期要求多長時(shí)間的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，下面我們就為您...

肺炎疫情期內(nèi)下崗工資怎么算

肺炎疫情期內(nèi)下崗工資怎么算依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給...

重慶市肺炎疫情期內(nèi)工資怎么算

一、重慶市肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣算針對防護(hù)歇息的員工，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書訂立的標(biāo)淮付款薪水。假如公司未付款，能夠向公司所在城市社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)。二、重慶市肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放的根據(jù)人力資源管理社保...

肺炎疫情期內(nèi)薪資待遇規(guī)范

在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款薪水；超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的按相關(guān)要求派發(fā)生活費(fèi)用。相關(guān)法律法規(guī)等根據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部全國總工會(huì)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)全國工商...