在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款薪水；超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的按相關(guān)要求派發(fā)生活費(fèi)用。
相關(guān)法律法規(guī)等根據(jù)：
《人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條
商議解決疫情防控期間的福利待遇難題
適用商議未返崗期內(nèi)的薪資待遇。在受新冠疫情直接影響的推遲開工或未返崗期內(nèi)，對用完各種請假仍不可以保證正常的工作或別的不可以保證正常的工作的員工，具體指導(dǎo)公司參考我國有關(guān)停產(chǎn)、停工期內(nèi)工資支付有關(guān)要求與員工商議，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款薪水；超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的按相關(guān)要求派發(fā)生活費(fèi)用。
適用艱難公司商議薪資待遇。對受新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營艱難的，激勵(lì)公司根據(jù)協(xié)商民主程序流程與員工商議采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位；對暫未工資支付工作能力的，要幫助公司與公會或職工監(jiān)事商議推遲付款，協(xié)助公司緩解流動(dòng)資金工作壓力。
確保員工薪資待遇利益。對因依規(guī)被防護(hù)造成不可以保證正常的工作的員工，要引導(dǎo)公司按一切正常工作付款其薪水；隔離期完畢后，對仍需停止工作開展醫(yī)治的員工，按醫(yī)療期相關(guān)要求付款薪水。對在春節(jié)長假增加假期內(nèi)因疫情防控不可以請假的員工，具體指導(dǎo)公司先要分配調(diào)休，對不可以布置調(diào)休的，依規(guī)付款加班費(fèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不能少于本地的基本工資規(guī)范；若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按相關(guān)要求申請辦理。