依據(jù)在我國《傳染病防治法》第四十一條要求：在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對被防護(hù)工作人員給予生活保障；被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機(jī)關(guān)決策并公布。
由以上條文得知，因清除生病行為而防護(hù)，造成 的臨時(shí)離去崗位等狀況。這時(shí)，薪資待遇計(jì)發(fā)，理應(yīng)選用“看作出勤率”的標(biāo)準(zhǔn)。故，該狀況下，員工被防護(hù)期內(nèi)用人公司應(yīng)按“一切正常工作”計(jì)發(fā)工作中酬勞。
針對感柒新式新冠病毒肺炎治療的員工，一旦被診斷，“防護(hù)觀查”期內(nèi)的薪資待遇，則應(yīng)該依照病事假開展解決，由用人公司依照法律規(guī)定付款病假工資。