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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。
【小故事】這是一個(gè)招聘者與求職者的會(huì)話:?jiǎn)枺骸澳隳懿荒芙榻B一下大家在學(xué)校期內(nèi)的狀況?答:“我在學(xué)校期內(nèi)的狀況?我還在個(gè)人簡(jiǎn)歷上說的很清晰呀?!眴枺耗苷勔徽勀阋恢痹诟咝F趦?nèi)的實(shí)習(xí)工作狀況嗎?答:“在某一...
上海優(yōu)良的大城市自然環(huán)境和眾多清潔工人的勤奮離不開的,她們工作中艱辛,在夏天遭遇高溫的炙燒。依照上海相關(guān)要求,公司針對(duì)處在高溫自然環(huán)境工作的員工,要派發(fā)一筆高溫費(fèi),有標(biāo)準(zhǔn)的還需要適度增加休息日。清潔...
薪水一直是員工最關(guān)注的難題之一??墒怯袝r(shí)員工請(qǐng)個(gè)假都需要被扣工資,那員工在休假期內(nèi)薪資待遇是如何的呢?結(jié)合實(shí)際,員工在算清自身休假期內(nèi)的薪水后,卻很有可能會(huì)碰到企業(yè)因討厭員工休假而欠薪的狀況。那做為...
世事洞明皆學(xué)問,人情練達(dá)即文章內(nèi)容?!都t樓夢(mèng)》在開場(chǎng)就早已寫好的結(jié)果。角色的性情設(shè)置早已決策了她們的一生的運(yùn)勢(shì)。麝月和黛玉便是初入職場(chǎng)中2個(gè)獨(dú)特的事例比照。想來黛玉在當(dāng)代初入職場(chǎng)中也一定能混的游刃有...
今日和我大伙兒聊一聊員工辭職的難題,在公司里邊,人力資源管理的工作中的關(guān)鍵便是人,從選拔人才,教書育人,用工,到留才,那么一個(gè)全過程,今日而言說留才,它是員工關(guān)聯(lián)管理方法的一個(gè)關(guān)鍵范圍。不管公司尺寸...
招聘人才是人力資源管理工作中的起始點(diǎn),也是HR工作中的關(guān)鍵和難題。談起公司招聘,從目地上去界定得話是指公司為了更好地發(fā)展趨勢(shì)的必須,依據(jù)人力資源管理整體規(guī)劃和崗位分析的規(guī)定,找尋、吸引住這些有工作能力...
一、辭職要提早一個(gè)月,不然扣一個(gè)月薪水,合理合法嗎?企業(yè)要求員工必須辭職的必須提早一個(gè)月明確提出,其個(gè)人行為是合理合法的??墒瞧髽I(yè)要求若沒有提早一個(gè)月明確提出辭職,就需要扣一個(gè)月薪水不是合理合法的。...
用剛拿到手的新offer規(guī)定如今的企業(yè)給漲薪,通過率很高,但會(huì)被HR和管理人員“看不上”——這明擺著是“威脅”,并不“威脅”,老總才不容易讓你高過20%的薪酬上漲幅度。這類作法,并不可用?就算不可替代,也會(huì)遲...
要想在最少的時(shí)間內(nèi)得到漲薪,你能將自身變?yōu)橄铝袔追N人當(dāng)中的一種。第一類超有毅力,加班加點(diǎn)不怕死型“哪些的員工是最出色的員工,便是每日加到零晨一兩點(diǎn),你如果十一二點(diǎn)就走,你都過意不去和別人問好”,它是...
東西方管理方法自然環(huán)境或文化藝術(shù)的差別是導(dǎo)致這一狀況的關(guān)鍵緣故。西方國(guó)家的文化藝術(shù)自然環(huán)境與在我國(guó)有非常大的差別。這主要表現(xiàn)在許多層面。和績(jī)效考核管理應(yīng)用關(guān)聯(lián)最緊密的文化沖突關(guān)鍵有以下幾層面:最先是...