【小故事】

這是一個(gè)招聘者與求職者的會話：

問：“你能不能介紹一下大家在學(xué)校期內(nèi)的狀況?

答：“我在學(xué)校期內(nèi)的狀況?我還在個(gè)人簡歷上說的很清晰呀?！?/p>

問：能談一談你一直在高校期內(nèi)的實(shí)習(xí)工作狀況嗎?

答：“在某一商場做了一些做兼職的推銷產(chǎn)品，期內(nèi)參與了某社團(tuán)活動的網(wǎng)絡(luò)部，之后參與了自愿者的主題活動?！?/p>

問：那在高校的期內(nèi)，是不是有那一段工作經(jīng)歷為自己留有了深入的印像?

答：!@#￥#@!&%*……

問：那當(dāng)時(shí)這個(gè)實(shí)習(xí)崗位還不錯(cuò)，為何也不干了呢?

答：!@#￥#@!&%*……薪水太低了。

問：那么你感覺以你現(xiàn)階段的工作能力，你對薪酬的規(guī)定多少錢呢?

答：每月最少3K上下吧。

問：……

“行吧，我考慮一下，你回來等候大家的通告吧”。我心中把他打 入了打入冷宮，站起干了個(gè)送行的姿勢?！澳敲次液螘r(shí)能夠收到通告呢?求職者也站起了，對我說?！叭熘畠?nèi)。我給了他一個(gè)很顯著的暗示著。求職者站起整理好東 西，轉(zhuǎn)過身離開了，走的情況下，眼里，還蘊(yùn)含著期待，他的目光，使我覺得一絲絲的內(nèi)疚。由于，我已經(jīng)沒有準(zhǔn)備使他再踏入這一門了呀。

HR們的疑惑

我覺得之上的小故事，堅(jiān)信是做了HR的盆友，都深有感觸。許多HR都向我哀嘆，如今真的很難招來一個(gè)優(yōu)秀人才呀!實(shí)際上，并并不是我們?nèi)サ箅y求職者，只是做為一個(gè)公司的 HR，有義務(wù)也是有責(zé)任去為公司挑選適合的優(yōu)秀人才。在大家5年前第一次找個(gè)工作的情況下，只需有一份工作中給大家，大家便會拼了命愛惜?？扇缃駮r(shí)代變了，不但規(guī)定工作中環(huán) 境安全性，還需要家近，還不可發(fā)生加班加點(diǎn)，無緣無故還與你提勞動合同法，哎，迫不得已感慨，在這個(gè)時(shí)期，越來越在校大學(xué)生一抓一大把，操作工卻招不上的狀況。

我詢問為何?盆友說：“如今的應(yīng)聘者無緣無故便是在校大學(xué)生啊!不屑做雜工，嫌薪水低，干活兒累，一說工作中便是要找很多錢?？墒俏乙宦?，就了解那樣的應(yīng)聘者好高騖遠(yuǎn)，不踏實(shí)，再高的文憑因?yàn)槲也槐?。引來了三天兩頭跟你提規(guī)定，滿腹牢騷搞得雙方都不開心，那樣的“優(yōu)秀人才”或是不招的好!”

應(yīng)屆生在校大學(xué)生的疑惑

自然，在校大學(xué)生也是有在校大學(xué)生的苦處。累死累活讀過四年高校，薪水只肯為你1500元，扣出個(gè)人社保，只剩余了不上1300，再加上租金，公交車費(fèi)這些，難道說大家提每月 3000薪水就太過了沒有?難道說大家本科畢業(yè)生的文憑就值那么一點(diǎn)薪水嗎?油鹽醬醋任何東西都漲，便是薪水和塊頭不漲，這日常生活怎么玩呀?在大都市里，幾百元錢，要我 交友都艱難。我本來制定計(jì)劃了，有了錢，能夠每月寄點(diǎn)錢回家孝順孝順父母，可現(xiàn)如今種活自身都艱難了，怎樣孝順父母啊?