【問題提醒】

　　在校大學(xué)生在企業(yè)見習(xí)能要勞務(wù)報酬嗎？

　　【案件】

　　沈曉雨學(xué)的是經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，大三下學(xué)期結(jié)束后，依照大學(xué)的規(guī)定，她務(wù)必開展見習(xí)，實習(xí)內(nèi)容將記入學(xué)分績點。7月初，她尋找一家證劵公司開始了見習(xí)日常生活。見習(xí)期內(nèi)，因為沈曉雨主要表現(xiàn)突顯，英文也好，企業(yè)的朋友都搶著叫她干活兒，總之跟企業(yè)里的宣布員工沒兩種，還得常常到處跑，加班加點也是經(jīng)常有的事。一個月出來，沈曉雨感覺十分疲倦。最讓她心理狀態(tài)不平衡的是，每一次下午用餐，朋友都拿著企業(yè)發(fā)的午飯券去吃，唯有自身還需要出錢。一想整整的2個月白干活兒還需要自身虧本，真虧。最終沈曉雨或是禁不住跟主管談了這件事情，主管很賞析她，可是表明企業(yè)發(fā)不上薪水也沒法給予午飯，這也是企業(yè)的要求。沈曉雨不服，為了更好地保護自身的利益，她提出了勞動仲裁。

　　勞動仲裁聯(lián)合會覺得：因其歸屬于在校學(xué)生，不具備《勞動法》上的法律主體，故評定沈曉雨與券商中間沒有勞務(wù)關(guān)系，故立即下達了不予以審理通知單。

　　【經(jīng)典案例】

　　一般情形下，公司單位覺得見習(xí)生和企業(yè)既沒有建立勞務(wù)關(guān)系，與此同時因見習(xí)生不可以給予勞動所得因此都沒有產(chǎn)生雇傭關(guān)系，因而沒有責(zé)任給應(yīng)屆生發(fā)勞務(wù)報酬。但在許多情形下，充分考慮見習(xí)在校大學(xué)生終究努力了工作，許多企業(yè)都是會給予給見習(xí)生一定的勞務(wù)報酬或日常生活補貼如飯補、交通出行補貼等，但這也是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的內(nèi)部要求解決，企業(yè)不發(fā)送給實習(xí)生工資是被容許的。故在此案中沈曉雨以勞動量為由規(guī)定企業(yè)付款酬勞，雖然以常情考慮到這也是可以了解的，但在法律法規(guī)上是欠缺適用的，當(dāng)然沒法得到適用。

　　在畢業(yè)生就業(yè)和參與社會發(fā)展實踐過程中，一般會有一個實習(xí)期、見習(xí)期和見習(xí)期。那麼這種實習(xí)期、見習(xí)期、見習(xí)期有什么不同呢？

　　實習(xí)期就是指公司單位和員工確立勞動合同后為相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期，適用第一次擇業(yè)或再度學(xué)生就業(yè)時更改工作職位或技術(shù)工種的員工，理應(yīng)說這是一個具備詳細內(nèi)涵和外延的法律概念。

　　見習(xí)期是在計劃經(jīng)濟下，根據(jù)人力資源管理的相應(yīng)要求，行政部門、機關(guān)事業(yè)單位在人事管理制度的架構(gòu)下對應(yīng)屆生開展業(yè)務(wù)流程融入及考評的一種規(guī)章制度。根據(jù)原來的要求，公司單位招生應(yīng)屆生后，正常情況下都需要分配一年實習(xí)限期。對學(xué)得前已從業(yè)一年以上相關(guān)技術(shù)專業(yè)具體工作中的，經(jīng)所屬單位準(zhǔn)許，可免除見習(xí)期。見習(xí)期滿假如達標(biāo)，則對該員工申請辦理轉(zhuǎn)正定級辦理手續(xù)，為其鑒定專業(yè)技術(shù)職稱，分配相對應(yīng)職位，明確崗位。見習(xí)期滿，達不上實習(xí)規(guī)定的，能延長見習(xí)期大半年到一年，或是減少標(biāo)準(zhǔn)工資；主要表現(xiàn)尤其不太好的，可給予解雇，由院校分配。因而從特性上看，見習(xí)期也是一種實習(xí)期。見習(xí)期，并不是法律法規(guī)上的定義，一般特指并未大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)到公司單位開展的社會實踐。一般情形下，院校會給學(xué)員分配見習(xí)。

　　實際上，大伙兒一般或是較為掌握見習(xí)期的，很容易混淆的是見習(xí)期和實習(xí)期。＿見習(xí)期和試用期關(guān)鍵有下列一些層面的不一樣：（1）應(yīng)用領(lǐng)域不一樣。見習(xí)期較多適用機關(guān)單位、學(xué)校及診療、科學(xué)研究、社團活動等機關(guān)事業(yè)單位；而實習(xí)期絕大多數(shù)適用企業(yè)公司性質(zhì)的公司單位。（2）法律規(guī)定不一樣。見習(xí)期關(guān)鍵根據(jù)人力資源部下有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、制度、現(xiàn)行政策等；實習(xí)期的首要根據(jù)當(dāng)然是《勞動法》。（3）適用的對象和強制不一樣。見習(xí)期專業(yè)適用大中專生大學(xué)畢業(yè)生，是為剛大學(xué)畢業(yè)的大中專生大學(xué)畢業(yè)生在變?yōu)閲腋刹慷ň幰郧爸朴喌目荚u期內(nèi)，一般全是大學(xué)畢業(yè)生所需要經(jīng)過的；實習(xí)期則是用人公司和大學(xué)畢業(yè)生在簽訂合同時隨意承諾的一種考評限期，是伴隨著《勞動法》的執(zhí)行而發(fā)生的，必須由彼此在公平自行的根基上隨意承諾。（4）限期不一樣。見習(xí)期的時限一般為一年以上，而實習(xí)期的限期不能超過6個月。（5）約束和到期結(jié)果不一樣。見習(xí)期只對大學(xué)畢業(yè)生有約束，若公司單位覺得大學(xué)畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不過關(guān)，可以增加見習(xí)期或?qū)⑵浣夤?，而大學(xué)畢業(yè)生則沒有相匹配的支配權(quán)；實習(xí)期則對雙方都具備約束，實習(xí)期內(nèi)，若公司單位能證實大學(xué)畢業(yè)生不符其錄取標(biāo)準(zhǔn)的，可及時將其解雇，相反若大學(xué)畢業(yè)生對公司單位不滿意也可隨時隨地離職，彼此以上作法都無需擔(dān)負合同違約責(zé)任。員工見習(xí)期到期才可以轉(zhuǎn)正定級為人力資源部定編的國家干部，而實習(xí)期滿和公司單位宣布建立勞務(wù)關(guān)系。

　　【法律規(guī)定】

　　《勞動法》第2條

　　《勞動合同法》第2條