上海優(yōu)良的大城市自然環(huán)境和眾多清潔工人的勤奮離不開(kāi)的，她們工作中艱辛，在夏天遭遇高溫的炙燒。依照上海相關(guān)要求，公司針對(duì)處在高溫自然環(huán)境工作的員工，要派發(fā)一筆高溫費(fèi)，有標(biāo)準(zhǔn)的還需要適度增加休息日。清潔工人長(zhǎng)期性在野外作業(yè)，當(dāng)然能夠取得該筆錢。那麼，上海市清潔工人高溫費(fèi)一個(gè)月是多少？下邊大家看一下我是怎么講的。

一、上海市清潔工人高溫費(fèi)一個(gè)月是多少？

公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的（沒(méi)有33℃），理應(yīng)向員工付款夏天高溫補(bǔ)貼，規(guī)范為每月200元。

針對(duì)員工工作場(chǎng)所的特性基本相同的特殊情況，公司應(yīng)聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)薪水團(tuán)體商議等民主化管理流程，有效制訂派發(fā)方法。除開(kāi)派發(fā)高溫津貼，用人公司還理應(yīng)向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工，完全免費(fèi)給予合乎食品衛(wèi)生安全規(guī)范的清爽飲品，但給予的清爽飲品不可以抵稅高溫津貼。

依照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》要求，用人公司理應(yīng)按月派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并在薪水明細(xì)中列明實(shí)際新項(xiàng)目及金額，并應(yīng)儲(chǔ)存高溫補(bǔ)貼的派發(fā)紀(jì)錄最少2年。

二、哪些人能夠具有高溫津貼？

《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明文規(guī)定,省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作中可用本方法。公司在職且給予一切正常工作的員工納入防暑降溫費(fèi)的派發(fā)范疇。員工未一切正常出勤率的,公司可按其具體出勤率日數(shù)換算派發(fā)。

用人公司應(yīng)給天氣炎熱期內(nèi)工作中或是室外室外工作的員工提供充足的符合國(guó)家規(guī)范的清爽飲品和含鹽量飲品,但給予的清爽飲品等不可以抵沖防暑降溫費(fèi)。

三、企業(yè)不派發(fā)高溫津貼該怎么辦？

員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據(jù)公司所屬的鄉(xiāng)級(jí)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商公司辦公室爭(zhēng)得合法權(quán)利，或撥通12333舉報(bào)。有用人公司拒不派發(fā)高溫津貼的，員工可向勞動(dòng)力所在城市縣級(jí)以上人力資源管理社保主管機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

高溫津貼是要列入職工薪酬的，但不可以記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人公司不可以因高溫停止工作、減少上班時(shí)間扣減或減少員工薪水。減溫飲品等降暑物資供應(yīng)不可以算高溫津貼，高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)錢的方式派發(fā)。也不可以派發(fā)錢財(cái)取代給予高溫防暑飲品。

總的來(lái)說(shuō)，依據(jù)上海高溫防暑規(guī)章要求，針對(duì)高溫工作環(huán)境的員工，公司要在每一年的6到9月，每月派發(fā)不少于200元的高溫費(fèi)。換句話說(shuō)，上海市清潔工人高溫費(fèi)一個(gè)月至少200元，累計(jì)領(lǐng)到4個(gè)月，一共能夠取得800元。無(wú)論是合同工、或是零工，都有權(quán)利享有此項(xiàng)工資待遇。