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工作人員春節(jié)福利

為體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，我們特制定春節(jié)員工福利方案。福利主要包括實用生活用品、美味食品、心意禮品及休閑娛樂類項目。如智能保溫杯、保暖手套和移動電源，滿足員工的日常需求；禮品箱裝巧克力、年貨大禮包和優(yōu)質(zhì)茶葉禮盒，增添節(jié)日喜慶氛圍；春聯(lián)剪紙、幸運紅包袋及家居裝飾品，傳達公司對員工的關(guān)懷與祝福；此外，彩票刮刮卡、旅游券和電影票等，為員工提供休閑娛樂選擇。福利發(fā)放將根據(jù)公司員工的入職時間，以不同面值的超市購物卡形式進行，確保每位員工都能感受到公司的溫暖與關(guān)懷。

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不定時工時制度的實施

在我國工資制度分成標準工時制、綜合工時制及其不定時工時制等幾種。平常我們所說的每日8鐘頭、每星期40小時的便是標準工時制。不定時工作制就是指針對崗位工作職責不能受固定工作時長限制的員工推行的工作時間規(guī)...

能夠推行不定時工作制的三種員工

依據(jù)原勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時工作制的職工主要有以下種：（1）公司中的高級管理人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其他因工作...

什么叫不定時工作制？

什么叫不定時工作制？不定時工作制就是指針對崗位工作職責不能受固定工作時長限制的員工推行的工作時間規(guī)章制度。不定時工作制在哪些公司可推行呢？按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，能夠推行不定時工作制的職工主要...

2022工作年限30年退休規(guī)定

一、工作年限30年退休規(guī)定1、本企業(yè)工齡要以工人員工在本企業(yè)持續(xù)工作的時間測算之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。但是以下情形之一者，不在此限：凡經(jīng)公司管理機關(guān)、企業(yè)行政層面或出資方激發(fā)工...

最新農(nóng)民工工資拖欠問題

農(nóng)民工工資被拖欠可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會協(xié)調(diào)解決，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行，此外，勞動和社會保障部門也已要...

2022年農(nóng)民工工資拖欠問題

農(nóng)民工工資被拖欠可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會協(xié)調(diào)解決，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行，此外，勞動和社會保障部門也已要...

節(jié)日加班加點該付酬，“突發(fā)情況”不例外

現(xiàn)如今，我們都知道企業(yè)分配勞動者在法定節(jié)假日加班加點須付款“三薪”，因此一些單位在躲避付款加班工資義務(wù)時，找冒了新托詞，還逐漸拿“獨特”說事兒了，注重這樣或那樣的“突發(fā)情況”，如“獨特勞務(wù)關(guān)系”、“...

不定期工資制度是否一定要付款加班工資？

什么崗位能夠推行不定時工作制，用人公司推行此項規(guī)章制度有什么情況？依據(jù)原勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時工作制職工主要有3種：（1）企業(yè)當中的高管人...

上海市工傷賠償標準是啥

上海市工傷賠償標準是啥工傷事故工作人員因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：(一)從工傷保險基金付款一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為27個月的工傷事故工作人員本人工...

加班時間勞動合同法怎樣要求

一、加班時間勞動合同法怎樣要求1、《勞動法》第三十六條我國實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44小時工資制度。2、勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公...