一、工作年限30年退休規(guī)定

1、本企業(yè)工齡要以工人員工在本企業(yè)持續(xù)工作的時間測算之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。但是以下情形之一者，不在此限：凡經(jīng)公司管理機關(guān)、企業(yè)行政層面或出資方激發(fā)工作人員，其激發(fā)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)持續(xù)測算。

2、法律規(guī)定：

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條

本企業(yè)工齡要以工人員工在本企業(yè)持續(xù)工作的時間測算之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。但是以下情形之一者，不在此限：凡經(jīng)公司管理機關(guān)、企業(yè)行政層面或出資方激發(fā)工作人員，其激發(fā)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)持續(xù)測算。但解放以前是因為工作必須調(diào)動工作具備的確證明者，其本企業(yè)工齡，始得持續(xù)測算。三十年退休新政策就是指國家公務(wù)員工作達到三十年，能夠申請?zhí)崆巴诵?。可是，必須?jīng)過任免機關(guān)準許。換句話說，這一期限并不是絕對的。

二、機關(guān)事業(yè)單位延長退休年齡要求是啥

事業(yè)單位退休年齡的要求：假如工作人員的連續(xù)工齡滿十年，則男達到六十歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當離休。假如工作員具備得病、喪勞等情形的，還可以依法申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

凡經(jīng)公司管理機關(guān)、企業(yè)行政層面或出資方激發(fā)工作人員，其激發(fā)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)持續(xù)測算。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。