公司福利工資

公司福利待遇有哪些 1、公司需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)。 2、保證員工的基本工資,即勞動(dòng)者所得工資的基本組成部分,工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

辭職企業(yè)欠薪不給打借條應(yīng)當(dāng)該怎么辦

一.辭職企業(yè)欠薪不給打借條應(yīng)當(dāng)該怎么辦?1.要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2.確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。...

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)的界定是啥，實(shí)體能夠抵薪水報(bào)酬嗎？

一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的界定是啥最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間供應(yīng)了一切正常工作的條件下，...

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企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水，試用期工資能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

一.企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水勞動(dòng)合同法在第四十八條中原則問(wèn)題地要求：“用人公司付款員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。”依據(jù)社會(huì)保障部發(fā)（1994）489號(hào)《企業(yè)最低工資》對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義，只需員工在法律...

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公司違反規(guī)定付款薪水的情況，公司不給予工資單合理合法嗎？

一.公司違反規(guī)定付款薪水的情況1.付款的具體內(nèi)容和時(shí)間不合理合法?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款，不然就是違反規(guī)定。在付款的時(shí)候上...

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抽成屬不屬于薪水的范圍，承諾抽成應(yīng)注意什么？

一，抽成屬不屬于薪水的范圍薪水，就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬。依照薪水的明確方法，薪水可分成計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)賞薪水，補(bǔ)貼薪水等?！?..

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什么是工資薪金所得？看中國(guó)法律是怎樣要求的？

一.什么叫工資薪金所得？在我國(guó)我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局撰寫(xiě)的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義》中強(qiáng)調(diào)“無(wú)論公司工資發(fā)放時(shí)的類(lèi)別是啥，叫法是啥，只需把握一點(diǎn)，即但凡這類(lèi)開(kāi)支是因員工在公司就職或受聘于公司，就是因其給...

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繳納個(gè)人社保與勞務(wù)關(guān)系的確定是不是有立即關(guān)聯(lián)

薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪級(jí)工資"style="text-decoration:none;">薪級(jí)工資病假工資"style="text-decoration:n...

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工資集體協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容有什么

一．工資集體協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)（1）依規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。公司工資集體協(xié)商務(wù)必嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，工資待遇的明確應(yīng)參考政府部門(mén)公布的工資指導(dǎo)線，公司人力成本參照水準(zhǔn)，公司最低工資等，工資支付和內(nèi)部分派方法不可違...

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