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節(jié)假日福利即逢年過節(jié),也就是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)這7個(gè)法定假日,工會(huì)或者是企業(yè)
一、十一國慶法定假加班加點(diǎn)好幾倍薪水嗎?依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條,有下面情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(一)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,...
一、我國法定節(jié)假日新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算?我國法定節(jié)假日新春佳節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方式是依照勞動(dòng)合同法之中44條的要求,有下面情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:1...
一、節(jié)假日日值勤薪水和加班費(fèi)有差別嗎?1、值勤費(fèi)和加班工資的定義不一樣:加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)公司單位的規(guī)定,在一般一切正常工作中時(shí)間之外(8鐘頭以外、歇息日、法定節(jié)假日等)再次從業(yè)自身的做好本職工作。...
一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)如何發(fā)放工資?法定節(jié)假日是三倍工資。有下面情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:1、分配員工增加上班時(shí)間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的...
一、勞動(dòng)合同法節(jié)假日日加班費(fèi)是好幾倍?勞動(dòng)合同法節(jié)假日日加班費(fèi)是自己薪水的3倍,依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第四十四條要求,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞:1...
一、十一國慶加班加點(diǎn)此外再付款薪水必須嗎?依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的,付款不...
一、新員工入職薪水壓10天工資合理合法嗎?壓工資是正規(guī)的做為企業(yè),那樣做是法律法規(guī)批準(zhǔn)的,在勞動(dòng)合同法中并沒有明文規(guī)定說企業(yè)不可以壓員工的薪水,只要求了務(wù)必付款勞務(wù)報(bào)酬。假如企業(yè)壓你的薪水是為了更好地...
一、起止節(jié)假日日加班費(fèi)怎么計(jì)算國家法定假日工資核算如下所示:依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工廷長運(yùn)...
一、我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資怎么算的國家法定假日工資核算如下所示:依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員...
一、我國節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算國家法定假日工資核算如下所示:依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工廷...