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用人單位降低員工福利

用人單位降低員工福利的原因主要包括經(jīng)營(yíng)成本上升、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和利潤(rùn)下滑等。為了維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如減少年終獎(jiǎng)、調(diào)整假期政策或削減培訓(xùn)預(yù)算。此舉雖短期內(nèi)有助于節(jié)省開(kāi)支，但可能引發(fā)員工不滿(mǎn)，影響工作積極性和企業(yè)凝聚力。因此，在調(diào)整福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工感受，采取合理措施，確保企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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急辭工扣工資多少合適

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話(huà)，用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...

員工辭職克扣工資怎么辦

員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請(qǐng)?jiān)干暾?qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)...

生育津貼和產(chǎn)假的工資有什么區(qū)別

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資...

空殼公司拖欠員工工資怎么辦

用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投...

沒(méi)有證據(jù)怎樣討要工資

一、沒(méi)有證據(jù)怎樣討要工資1、單位拖欠工資，員工沒(méi)有證據(jù)，只需舉證證明其已執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)。用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)評(píng)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的認(rèn)為。用人公司務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工...

公務(wù)員因曠職被辭退有解雇費(fèi)補(bǔ)嗎？

一、公務(wù)員因曠職被辭退有解雇費(fèi)補(bǔ)嗎？由于曠職被辭退的企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)員工自身存有違反規(guī)定工作作風(fēng)紀(jì)律的舉動(dòng)，屬于員工最先違背了勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，因此顯而易見(jiàn)是不能夠得到補(bǔ)償?shù)?，那如果?..

最新單位可以代扣工資嗎

可以。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中...

2022年單位可以代扣工資嗎

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單位可以代扣工資嗎2022年

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