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用人單位降低員工福利

用人單位降低員工福利的原因主要包括經(jīng)營成本上升、市場競爭加劇和利潤下滑等。為了維持企業(yè)運(yùn)營和競爭力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如減少年終獎(jiǎng)、調(diào)整假期政策或削減培訓(xùn)預(yù)算。此舉雖短期內(nèi)有助于節(jié)省開支，但可能引發(fā)員工不滿，影響工作積極性和企業(yè)凝聚力。因此，在調(diào)整福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工感受，采取合理措施，確保企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

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我沒有簽勞動(dòng)合同老板不給工資怎么辦?

您好，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...

企業(yè)無運(yùn)營證件員工負(fù)傷怎么維權(quán),工傷認(rèn)定程序要求

企業(yè)無運(yùn)營證件員工負(fù)傷怎么維權(quán)《勞動(dòng)合同法》第九十三條對不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的用人單位違法犯罪活動(dòng)，依規(guī)追究法律責(zé)任;員工早已辛勤努力的，該單位或其投資人理應(yīng)依照本法相關(guān)規(guī)定向職工付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

什么情況下沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，用人單位因以下情形不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動(dòng)者在試用...

老板沒有簽勞動(dòng)合同，不給工資怎么辦

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被迫解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎最新

勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況下被迫書面提出解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)...

被迫解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎2022年

勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況下被迫書面提出解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)...

年終獎(jiǎng)100萬如何計(jì)算

一、年終獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么計(jì)算發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同或用...

急辭工，扣工資多少，工資扣多少錢

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...

急辭工要扣工資多少？？

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