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入職前3個(gè)月沒有生日福利

相關(guān)內(nèi)容

醫(yī)療期有什么 診療期限內(nèi)的病事假工資怎么算

孫先生在他的企業(yè)工作中早已二十五年了，上年一月，孫先生忽然患有病重，住院治療五個(gè)多月。七月份孫先生返回企業(yè)再次工作中，結(jié)果，孫先生在上年十二月份又再度生病，一直到2021年三月份才返回職位。有關(guān)孫先生生...

醫(yī)療期的限期是多長(zhǎng)時(shí)間，醫(yī)療期的工資待遇怎樣？

一、醫(yī)療期的限期是多長(zhǎng)時(shí)間依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。自然在這里的不可消除...

享有帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn),婚假不歇息如何付款薪水

一、享有帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)1、行為主體：機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工。2、時(shí)間：?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。不享有婚假的情況員工有下面...

法律法規(guī)針對(duì)醫(yī)療期是怎樣要求的，醫(yī)療期如何計(jì)算？

一、法律法規(guī)針對(duì)醫(yī)療期是怎樣要求的什么是醫(yī)療期依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告勞部發(fā)[1994；；479號(hào)第2條要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息...

新員工入職前查出來孕期是不是會(huì)被辭退？

現(xiàn)在有許多中大型的公司，包含我國(guó)政府部門一般都是在真正的和被告方申請(qǐng)辦理新員工入職以前規(guī)定做健康體檢的，所以說有一部分人實(shí)際上便是卡在了常規(guī)體檢的這一關(guān)的?？墒怯捎谠诔Ｒ?guī)體檢都還沒進(jìn)行以前企業(yè)并沒有...

辭退員工是不是有代通知金？

代通知金的內(nèi)容，很多人也沒有聽聞過，如果有應(yīng)當(dāng)掌握的也并不是很多，這一牽涉到一些勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，公司單位要想終止勞動(dòng)合同，沒有提早三十天告之被告方，違背了法律法規(guī)的要求，因此應(yīng)當(dāng)賠償員工的損害，付...

員工醫(yī)療期有多久，診療到期不可以從業(yè)原工作中該怎么辦

一、員工醫(yī)療期有多久企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際為：具體工作年限10年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的...

實(shí)習(xí)期只簽了入職協(xié)議書該怎么辦

實(shí)習(xí)期就是指公司單位在雇傭員工后對(duì)員工開展的短期內(nèi)的使用考評(píng)，幾乎每一位員工新員工入職前都是會(huì)經(jīng)歷過一次實(shí)習(xí)期，一般而言，員工是想要與公司單位簽訂合同的，可是在實(shí)習(xí)期只簽了入職協(xié)議書得話，該怎么處理...

病事假一天扣要多少錢

請(qǐng)病假企業(yè)不可拖欠工資；假如當(dāng)月有請(qǐng)病假，那麼工資計(jì)算方法為：月薪水÷21。75×出勤率日數(shù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21。75×病事假日數(shù)。法律規(guī)定企業(yè)員工請(qǐng)病假，勞動(dòng)法規(guī)定是公司單位理應(yīng)付款病假工資的，病事假的...

國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)病假工資怎么算？

1、病事假在2個(gè)月之內(nèi)(沒有公假節(jié)假日日，相同)的，原薪水照發(fā)。2、病事假超出2個(gè)月不夠6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：(1)工作年限10年及下面的，發(fā)送給自己標(biāo)準(zhǔn)工資的90%(按天計(jì)發(fā)，相同);(...