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入職前3個(gè)月沒有生日福利

相關(guān)內(nèi)容

有關(guān)公司病事假工資怎么算？

一、有關(guān)公司病事假工資怎么算?公司病假工資，公司單位可以在合同書中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的要求，員工...

休滿產(chǎn)假就離職能取得生育保險(xiǎn)嗎？

一、休滿產(chǎn)假就離職能取得生育保險(xiǎn)嗎?休滿產(chǎn)假就離職能取得生育保險(xiǎn)，領(lǐng)生育津貼，務(wù)必是在保情況。假如生育保險(xiǎn)還沒出來，就早已辭職，很有可能就沒法里領(lǐng)到到了，由于從申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)到確定發(fā)，必須2個(gè)月的時(shí)...

產(chǎn)假休滿離職生育保險(xiǎn)可以獲得嗎？

領(lǐng)生育保險(xiǎn)，務(wù)必是在保情況。假如生育保險(xiǎn)還沒出來，就早已辭職，很有可能就沒法領(lǐng)到到了，由于從申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)到確定發(fā)，必須2個(gè)月的時(shí)間。也有，生育保險(xiǎn)是發(fā)至企業(yè)賬戶上的，并沒有發(fā)送給本人的。領(lǐng)取生孕...

2022新勞動(dòng)法病假可以休幾日

一、病事假可以休幾日1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以...

職工下班了身亡企業(yè)如何賠付？

一、職工下班了身亡企業(yè)如何賠付？員工下班了身亡的賠付要視狀況而定，如果是上下班途中產(chǎn)生道路交通事故，且另一方擔(dān)負(fù)關(guān)鍵義務(wù)以上的，這有可能被判定為工傷死亡。依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，員工因工身亡，其直系親...

接到的薪水額度不對(duì)，員工薪水酬勞怎么計(jì)算？

　　美琴與某藥業(yè)公司簽署了歷時(shí)1年的勞動(dòng)合同書，在其中承諾實(shí)習(xí)期從2014年3月1日逐漸至5月31日完畢;試用期工資每個(gè)月2000元，宣布錄取后月薪3000元。新員工入職3個(gè)月后，美琴因事從該企業(yè)離職，與此同時(shí)向監(jiān)察委...

如果是員工病事假期內(nèi)可以辭退嗎？

不能。在規(guī)范的診療期限內(nèi)，公司單位沒有權(quán)利解雇生病員工。公司單位存有違紀(jì)行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司單位付款非法解除勞動(dòng)關(guān)系的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病...

年底雙薪是不是簡(jiǎn)易的標(biāo)準(zhǔn)工資翻倍的方式？

問：年末的雙薪應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)？應(yīng)當(dāng)涉及什么內(nèi)容？是不是簡(jiǎn)易的標(biāo)準(zhǔn)工資翻倍的方式？答：年終雙薪，也就是所說的第13個(gè)月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中沒有明文規(guī)定公司單位務(wù)必給員工付款13個(gè)月薪水，可是13個(gè)月薪水的狀況...

實(shí)習(xí)期及試用期工資的要求

實(shí)習(xí)期及試用期工資的要求1、《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)習(xí)期不可以高于6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此事作了實(shí)際區(qū)別：租期不滿意3個(gè)月的沒有實(shí)習(xí)期；租期3個(gè)月不滿意1年的，實(shí)習(xí)期不超過1個(gè)月；租期1年不滿意3年的實(shí)習(xí)期不能...

什么情況有喂奶假日？

　　喂奶假日就是指做為不滿意一周歲寶寶的媽媽，所具有的給孩子喂奶的時(shí)間?！　。ㄒ唬┇@得喂奶假日有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：　　1、女工合乎計(jì)劃生育政策要求孕婦分娩，產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難；　　2、工作中標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)；　...