員工應(yīng)聘

員工應(yīng)聘須知 1、酒店招聘用工凡約定期限一年以上者為長期工,半年以下者為短期工,任期限不同,工資待遇亦不同,未到約定期限違約提出辭職的員工,工資按短期工工資

應(yīng)聘者會因為招聘者的那些個人行為拒offer？

應(yīng)聘者會因為招聘者的那些個人行為拒offer？導(dǎo)致招人難的因素有很多，但讓HR十分糟心的具體情況是：感覺各個方面都十分適合的應(yīng)聘者拒絕了企業(yè)的offer！應(yīng)聘者回絕offer的原因是什么呢？很有可能是由于工作職責(zé)與...

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一直招不上優(yōu)秀人才，怪我咯？

又到一年“金三銀四”招騁高峰期，許多HR都添加吸引人才。盡管年之后是優(yōu)秀人才的應(yīng)聘求職換工作高峰時段，但依然有HR卻埋怨總招不出適宜的優(yōu)秀人才。下邊就來提醒諸位HR為何你的企業(yè)一直招不上優(yōu)秀人才。1、任職...

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找個工作招人才或是來“網(wǎng)上微招聘”好

除開傳統(tǒng)式的現(xiàn)場招聘和招聘平臺，新浪微博、手機微信、APP手機軟件正逐步成為了新的應(yīng)聘方法，這種方式對應(yīng)聘者來講，多了一條成本低的應(yīng)聘求職挑選。2016年2月29日，138美容人才網(wǎng)取得成功安排了新春第一場美容...

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應(yīng)聘者同意招聘面試又不到的緣故

應(yīng)聘者同意招聘面試又不到的原因是什么？HR在埋怨應(yīng)聘者爽約的情況下想過這個問題嗎？如果不搞清應(yīng)聘者不到招聘面試的的緣故，那被爽約的狀況便會一直存有，乃至越來越嚴(yán)重。那應(yīng)聘者不到招聘面試的因素都有哪些呢...

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HR必讀：侯選人回絕offer的狀況

招騁HR最心煩的事是啥？并不是不能收到個人簡歷，也不是沒人來招聘面試，只是招聘面試完感覺適合的侯選人回絕offer!你覺得心不鬧心？!什么情況侯選人會回絕offer呢？HR要怎樣拯救呢？侯選人回絕offer的緣故：1、步...

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搞好電話招騁預(yù)定的8大方法

常常電話通知了，招聘面試者都同意來，可是具體來應(yīng)聘的人很少，那麼HR在日常的電話交流中，究竟有什么訣竅能夠迅速撬起應(yīng)聘者？HR電話招騁預(yù)定方法1、準(zhǔn)備工作電話溝通交流一般布置在工作中日10點之后逐漸，語音...

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為何看好的應(yīng)聘者都挑選了另一家企業(yè)？

許多HR有這種的疑惑：在業(yè)界而言，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不比另一家差，薪酬也跟別人開的一樣，即便是大家先聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘者的，但應(yīng)聘者便是不選取咱們企業(yè)。這是為什么呢？很重要的一個因素是，應(yīng)聘者對你們企業(yè)的認(rèn)知度低。在《...

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