招騁HR最心煩的事是啥？并不是不能收到個人簡歷，也不是沒人來招聘面試，只是招聘面試完感覺適合的侯選人回絕offer!你覺得心不鬧心？!什么情況侯選人會回絕offer呢？HR要怎樣拯救呢？

侯選人回絕offer的緣故：

1、步驟時間過長

HR對侯選人很令人滿意，但也沒法馬上簽下來，由于還得走步驟!等步驟走完，侯選人早已在其它企業(yè)新員工入職了!

沒有走完步驟，HR也不太好通告應聘者，而應聘者在沒有收到通報的情形下便會覺得自身出局了，當然會再次探尋別的工作中，遇到適合的運行也就一切正常了。

針對這樣的狀況，HR要做的便是改善面試流程，減縮時間，防止再度碰到這種的狀況。

2、招聘面試感觀不太好

應聘求職這事，本便是雙選，HR對應聘者令人滿意不起作用，也得應聘者對企業(yè)令人滿意才行。假如應聘者在應聘的過程中感受不佳，當然會回絕offer。

例如碰到冷淡的前臺接待，例如等候很長期，例如碰到高傲的招聘者，再例如辦公環(huán)境不大好這些，都是會讓應聘者望而生畏。

這一得話，便是需看公司文化了，其次對招聘者也需要開展學習培訓。

3、僅僅試一下市場行情

有一些應聘者自身就沒有確實想要去家里企業(yè)，僅僅為了更好地試一下自個的市場行情，順帶把招聘面試作為訓練機遇，為招聘面試自身真真正正心動的企業(yè)做一些提前準備罷了。

碰到這種的應聘者，HR也只有認栽，并且這個也沒有辦法拯救。

4、不滿意薪酬

在招聘面試談薪全過程中，HR一直砍價，因一些原因，應聘者那時候表明接納企業(yè)供應的薪酬。但招聘面試完畢回家了后，想來想去，或是感覺這些數(shù)據(jù)離自身的預估很遠，又想不可以那樣“低價賣出”自身，回絕offer也就是不二選擇了。

盡管企業(yè)都期望以較小的成本費招到最好的人，但你高興了，應聘者就很有可能難受了。因此 ，砍價別太狠了，最少得跟市價旗鼓相當才行，也得無愧于應聘者的工作能力。

5、碰到更強挑選

一般應聘者找個工作都是會放長線釣大魚，除非是明確被心愛企業(yè)錄取，才會終止網(wǎng)上投簡歷招聘面試，要不然便會有好的應聘就回來試著。假如你并不是侯選人最好是的挑選，她們回絕家里的offer也是常規(guī)的。