堅信許多HR都遇到過這種的狀況：在與應聘者達成一致并商談好新員工入職日過后，你開心地在企業(yè)等應聘者前去申請辦理入職流程，但新員工入職前夜，侯選人舍棄offer……HR該怎么做呢？

侯選人決策舍棄offer后，HR了解最后的形式有二種：

一是侯選人積極打電話給HR表述緣故;

另一種則是到新員工入職時間立即不到企業(yè)，HR通電話以往，有的人會接通并詮釋清晰，有一些則是索性玩消退。

那侯選人為何忽然舍棄offer呢？緣故也是有2個：

一是侯選人明確提出辭職時，企業(yè)挽回了，最終TA決策不動再次在企業(yè)法律效力。

二是侯選人與此同時招聘面試了多家企業(yè)，有標準更快的企業(yè)外伸了橄欖葉。

無論是哪一種狀況，結果都一樣：HR得再次招騁。

碰到侯選人舍棄offer這類狀況，HR能干什么挽回呢？

1、給予一個“新員工入職獎”

假如HR充足膽大，能夠 考量給侯選人給予一個小小“新員工入職獎”在員工工作的第一天，或是工作中一月后，或是簽署勞務合同時派發(fā)。

2、HR和用工主管經常聯(lián)絡

HR和用工主管能夠 按時打電話給新員工，或根據即時通信(如QQ、手機微信等)與新員工保持聯(lián)絡。在這里一環(huán)節(jié)中還能夠回應新員工的一切難題，清除它們的顧慮。

3、危害他的家中

給他們家庭主要成員贈予小禮品和歡迎信，加強你對他的忠誠。你能給予情侶套裝/兒童服裝或其他商品，以提高家庭主要成員的適用。

4、給予一個企業(yè)郵件帳戶

根據工作中電子郵件或內部社交媒體賬戶，告之侯選人她們已經是精英團隊的一部分。這也有利于她們與公司開展聯(lián)絡。

5、提高朋友中間的聯(lián)絡

在溝通以前，能夠 向朋友們給予新員工的一覽個人中心或簡歷。隨后激勵朋友們給新員工寫電子郵件，或關心其社交媒體賬戶，造成互動交流。

6、加強他的挑選意愿

書面形式謝謝新員工接納Offer，并告之他接納Offer的個人行為有多么的聰明，他能從企業(yè)獲得哪些。別忘記告知新員工，他對企業(yè)的必要性及其朋友們有多希望他的來臨。

7、降低沒法獨當一面的害怕

許多侯選人即使得到了Offer，也會擔憂自已能否做好工作。你能清晰地對他說，他滿足你的一切規(guī)定，并且大家都堅信他能100%進行所支付的工作中。

實際上，在侯選人作出舍棄offer的影響后，HR再干什么都難以更改狀況。在與侯選人達成一致以后到新員工入職前的一段時間，有行動會比視而不見更強，一切都應當防范于未然。