應(yīng)聘者參與招聘面試，合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司會(huì)告訴其新員工入職的時(shí)間段及申辦程序流程和需要材料。有的公司規(guī)定新員工給予的材料比較多。一些外資公司會(huì)規(guī)定員工給予一份原公司的工資條，來分辨以前員工的收益狀況。那麼，新員工入職前給予原工資條沒有該怎么辦?下邊我們一起追隨老師掌握下。

一、新員工入職前給予原工資條沒有該怎么辦?

1、勞動(dòng)合同法針對(duì)工資發(fā)放方式并沒有強(qiáng)制要求，因而，你能到原企業(yè)出具原個(gè)人收入證明，還可以到金融機(jī)構(gòu)打印出原薪水帳戶清單。

2、外資公司為了更好地認(rèn)證員工之前的收益情況和個(gè)人隱私的真實(shí)有效，常常規(guī)定面試工作人員出具之前公司的收益狀況。但我國現(xiàn)在許多公司一方面，薪酬管理方案并不像外資企業(yè)那麼靠譜，另一方面，針對(duì)早已辭職的工作人員，都沒有責(zé)任為其提供相對(duì)應(yīng)證實(shí)。因而，根據(jù)以上原因，假如確實(shí)無法獲得個(gè)人收入證明，你能將具體情況寫一份書面形式狀況，遞交hr單位，堅(jiān)信企業(yè)應(yīng)當(dāng)可以了解。

二、新員工入職新企業(yè)所需原材料有什么?

1、本人信息登記表：也就是個(gè)人簡歷。

2、身份證件：身份證件影印件絕大多數(shù)公司都規(guī)定給予，這兒表明一下常用的身份證件影印件會(huì)使用哪些地方：企業(yè)員工檔案資料、企業(yè)集團(tuán)總公司辦理備案、個(gè)人社保賠付和費(fèi)用報(bào)銷制度、勞動(dòng)合同書辦理備案、工業(yè)區(qū)安全保衛(wèi)備案、薪金卡、社?？ā€(gè)人公積金聯(lián)名信用卡等，因此提議要9張，自然假如企業(yè)檔案資料推行無紙化，1張也可以。

3、相片：和身份證件影印件主要用途基本上類似，并且拍照的情況下一般全是一版8張或9張，依據(jù)企業(yè)具體主要用途要6-9張都能夠。

4、文憑、職稱證：一般3份就可以，基本上用以檔案資料創(chuàng)建。

5、儲(chǔ)蓄卡：1份就可以，可是最好是身份證正面和儲(chǔ)蓄卡證實(shí)打印在一張a4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡卡號(hào)，寫上自身的名字和聯(lián)系方式，由于再度打印時(shí)，很有可能由于影印件碳粉的難題造成銀行卡卡號(hào)看不清楚。

6、無犯罪證明證實(shí)或申明：這個(gè)是很需要的，尤其是會(huì)計(jì)、安全保衛(wèi)、物件管理方法等職位，必須特別注意的是，無犯罪證明證實(shí)是戶口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人員，由于不方便給予，可以規(guī)定出具貸款擔(dān)保人和撰寫無犯罪證明申明。

7、新員工入職前申明：關(guān)鍵申明與所給予原材料的真實(shí)有效，和原企業(yè)不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系、竟業(yè)和商業(yè)機(jī)密，不將原企業(yè)或第三方商業(yè)機(jī)密帶到企業(yè)，遵循企業(yè)管理制度和傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密等。

總的來說，現(xiàn)階段有一些外資公司，規(guī)定在新員工入職前給予原工資條，要是沒有這一工資條，也沒有關(guān)系，自身寫份個(gè)人收入證明就可以。這一并并不是新員工入職務(wù)必給予的原材料。一般，新員工新員工入職必須帶上畢業(yè)證書、身份證件、健康證書及相關(guān)資料。在申請(qǐng)辦理新員工入職的那時(shí)候要和公司簽定一份勞動(dòng)合同書，保證雙方都簽字蓋章。