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工傷期間春節(jié)有過節(jié)福利嗎

工傷職工在享受停工留薪期待遇時，若遇春節(jié)等法定節(jié)假日，其過節(jié)福利的享受情況需依公司政策及法律規(guī)定而定。一般而言，工傷期間員工的基本權(quán)益應(yīng)得到保障，包括可能的過節(jié)福利。但具體福利內(nèi)容、標準及是否發(fā)放，可能因企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同約定及當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)而異。建議工傷員工咨詢企業(yè)人力資源部門或直接查閱相關(guān)政策文件，以明確自身權(quán)益。同時，對于合理合法的福利訴求，應(yīng)積極與企業(yè)溝通協(xié)商，確保權(quán)益得到妥善處理。

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醫(yī)療期停發(fā)工資

工傷醫(yī)療期間停發(fā)工資是工傷期間用人單位停發(fā)工資是不合理的，包括工傷期間與員工解除勞動合同。一、關(guān)于工傷的相關(guān)規(guī)定：　1、停工留薪根據(jù)我國《工傷保險條例》33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需...

民企退休職工有什么待遇

1、工傷與退休沒有直接的關(guān)連。2、工傷能否有賠償，退休職工工傷有什么待遇主要看傷殘鑒定結(jié)果，也是勞動能力的鑒定結(jié)果，傷殘鑒定由當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定，單位或者個人可去...

工傷申請期內(nèi)被辭退怎么處理

一、工傷申請期內(nèi)被辭退怎么處理在工傷申請期內(nèi)，企業(yè)是無法隨便解雇員工的，除非是是企業(yè)能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產(chǎn)生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解雇員工。...

工傷申請評定期內(nèi)被辭退該怎么辦

一、工傷事故'target='_blank'class='a-link'>工傷申請評定期內(nèi)被辭退該怎么辦在工傷申請'target='_blank'class='a-link'>工傷認定期內(nèi)，企業(yè)是無法隨便解雇員工的，除非是是企業(yè)能證實員工有明顯的違法行為或是員...

非全日制日制用人要求工傷險必須交納嗎

一、非全日制日制用人要求工傷險必須交納嗎必須，公司單位應(yīng)當國家相關(guān)要求為確立事實勞動關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業(yè)非全日制日制運行的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險賠償;被評定為殘廢5-10...

工資是按基本工資還是到手工資算的？

你好，關(guān)于工傷賠償是按基本工資還是到手的工資算的問題，1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申...

工傷工資如何計算最新

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下：第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一...

2022年工傷期間工資怎么算

　　一、2022年工傷期間工資怎么算　　工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　「鶕?jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱...

工傷期間企業(yè)應(yīng)當派發(fā)獎勵金嗎

一、工傷期間企業(yè)應(yīng)當派發(fā)獎勵金嗎1、工傷期間企業(yè)應(yīng)當派發(fā)獎勵金。根據(jù)法律要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位...

工傷休假企業(yè)禁止回家了該怎么辦

一、工傷休假企業(yè)禁止回家了該怎么辦工傷事故治療期，依據(jù)醫(yī)院門診臨床診斷，能夠去醫(yī)院再次醫(yī)治，也可以回家休養(yǎng)。醫(yī)療費用由公司擔(dān)負。企業(yè)不許回家了，那他們給準備了酒店住宿也可在企業(yè)養(yǎng)病，醫(yī)護人員由公司負...