工傷事故治療期，依據(jù)醫(yī)院門診臨床診斷，能夠去醫(yī)院再次醫(yī)治，也可以回家休養(yǎng)。醫(yī)療費(fèi)用由公司擔(dān)負(fù)。企業(yè)不許回家了，那他們給準(zhǔn)備了酒店住宿也可在企業(yè)養(yǎng)病，醫(yī)護(hù)人員由公司負(fù)責(zé)，親人承擔(dān)醫(yī)護(hù)，企業(yè)應(yīng)分配酒店住宿。工傷醫(yī)療期間，員工應(yīng)享有原工作期間的一切福利工資待遇，即不可停發(fā)工資，再次交納各種社保。

法律規(guī)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過１２個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

如果已經(jīng)斷定工傷事故了，那樣工傷期間企業(yè)不給工資的行為是不合法的?？梢灾苯诱已b修公司商議這事，假如拒絕調(diào)解，大家可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴，或者搜集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請仲裁。

應(yīng)注意，申請仲裁，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)才是關(guān)鍵，比如工牌、薪水交易明細(xì)、工資單、考勤表、社會保險(xiǎn)繳納紀(jì)錄、這些。之后在立案偵查時(shí)，必須帶上仲裁申請書、身份證掃描件、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如認(rèn)定工傷，大家可以認(rèn)為停工留薪薪水，一般只需不超１２個(gè)月，一般人民法院都是會認(rèn)同。但別忘記保存門診病歷。能夠主張的有：一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期薪水、違反規(guī)定解除勞動合同賠償費(fèi)，未簽訂合同二倍工資等。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過１２個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

在實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況而定：

假如工傷事故是這樣的事情，工傷醫(yī)療費(fèi)用必須醫(yī)院開證明，隨后取得公司的有關(guān)部門費(fèi)用報(bào)銷，同意后１００％的費(fèi)用報(bào)銷。與此同時(shí)，這期間的餐費(fèi)要以該企業(yè)公外出伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％賠償。當(dāng)然這期間的休假不可以記入曠職。

這樣的事情，有關(guān)的法律規(guī)定的很明確，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?！豆ｋU(xiǎn)條例》要求，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，按月派發(fā)，嚴(yán)苛上講，應(yīng)該是在工傷事故前１２月的平均收入。

傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過１２個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

以上就是由小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于工傷休假企業(yè)禁止回家了該怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。企業(yè)要不然工傷休息的職工回家了療養(yǎng)的，員工能夠要求公司分配療養(yǎng)。留意，即便員工在工傷期間，企業(yè)仍然需要支付工資，假如不支付的，員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。如果您對以上具體內(nèi)容還有其他的問題的，能夠找律師咨詢，她們會給您更專業(yè)的解釋的。