禁止時(shí)發(fā)放工資，還可以看作是企業(yè)欠薪的一種方法。針對(duì)許多員工而言，薪水是基本上日常生活的確保，如果企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資得話必然對(duì)自身的日常生活導(dǎo)致一定的危害。那麼在碰到禁止時(shí)發(fā)放工資的情況下應(yīng)該怎么辦呢？給你出新招。

一、溝通交流商議處理

無(wú)論是在職人員還是辭職，無(wú)論是無(wú)端欠薪還是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒(méi)發(fā)的緣故，再挑選有效的方式去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

二、商議不成功，拿出法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利

根據(jù)與企業(yè)負(fù)責(zé)人的商談，溝通交流商議不了，那沒(méi)有其他方法，僅有拿出法律法規(guī)的武器裝備來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利?？墒窍M(fèi)者維權(quán)必須自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以證實(shí)你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個(gè)，或是是企業(yè)讓你交的商業(yè)保險(xiǎn)是最好是的直接證據(jù)。

三、除開(kāi)之上二種方式外，應(yīng)客觀看待薪水沒(méi)發(fā)的事兒，千萬(wàn)別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討薪、跳橋討薪、綁票老總等方法)來(lái)解決，以防局勢(shì)惡變，使自身被害更為比較嚴(yán)重或是使自身從被害方變成 謀害方。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

　　產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，能夠向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。

依據(jù)前文的詳細(xì)介紹，相信你早已了解如果企業(yè)禁止時(shí)發(fā)放工資得話，自身能夠根據(jù)什么方法來(lái)保衛(wèi)自身的利益，追討薪水了吧。實(shí)踐活動(dòng)中，追討薪水的方式并不僅有所述三種，只需是合理合法的個(gè)人行為，我全是適用的。如果你碰到相近糾紛案件沒(méi)法處理的，何不撥電話咨詢一下的在線律師。

被老板欠薪該怎么辦

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