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員工管理工作

1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量 2、論功行賞 3、通過基本和高級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工的工作能力,并且從公司內(nèi)部選拔有資格

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2017年防暑降溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范(高溫補(bǔ)貼要求)

什么叫防暑降溫費(fèi)？防暑降溫費(fèi)也可以稱之為高溫補(bǔ)貼，是用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作，及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的情況，發(fā)送給員工的補(bǔ)貼。防暑降溫費(fèi)派發(fā)防暑...

2017年《防暑降溫措施管理辦法》

2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《防暑降溫措施管理辦法》施行關(guān)鍵目地是提升戶外工作、天氣炎熱工作全過程中勞動(dòng)防護(hù)工作中，保證天氣炎熱造成從業(yè)室外工作的員工生命健康獲得確保，維護(hù)保養(yǎng)員工身心健康以及有關(guān)利益。高溫防暑對(duì)...

2017年廣東省高溫津貼規(guī)范與派發(fā)時(shí)間

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，每一年6月至10月，員工從業(yè)室外工作中及其用人公司不可以采取措施對(duì)策將溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，用人公司理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。2017年廣東省高溫津貼全新規(guī)...

薪級(jí)工資如何計(jì)算？

每一個(gè)用人公司的職工在薪水上都是有一絲差別，尤其工作年限時(shí)間長(zhǎng)的和剛新員工入職的差別非常大。薪級(jí)工資能夠合理激起員工的工作熱情，而且造成喜愛職位的感情。那麼薪級(jí)工資如何計(jì)算呢?針對(duì)這個(gè)問題，我就為大...

薪酬管理設(shè)計(jì)需要知道員工想要什么

企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為，在企業(yè)薪酬管理中，企業(yè)和HR首先要了解員工的需求，了解員工的工作動(dòng)力，從而設(shè)計(jì)出對(duì)員工有激勵(lì)作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設(shè)計(jì)一個(gè)好的薪酬體系，你必須知道...

彈性福利平臺(tái)：事務(wù)管理型HR管理的主管們?cè)撛鯓訒x升

從業(yè)HR工作中的小伙伴們，假如你一直在2-三年的時(shí)間里依然全是在反復(fù)著事務(wù)性工作的工作中，那麼你的專業(yè)技能、職業(yè)生涯發(fā)展、崗位價(jià)值將不容易挺大的提高，這也是諸多HR從業(yè)人員很多年來崗位和薪資提高遲緩的關(guān)鍵...

彈性福利平臺(tái)：怎樣轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升變成一名職責(zé)型HR主管？

一、職責(zé)型HR管理與事務(wù)管理型HR管理的差別職責(zé)型HR管理是在事務(wù)管理型HR管理基本上晉升了一個(gè)等級(jí)，二者的關(guān)鍵差別反映在職責(zé)型HR管理大部分以充分發(fā)揮人力資源資源優(yōu)化配置的本身技術(shù)專業(yè)職責(zé)專長(zhǎng)進(jìn)行單位的日常...

彈性福利平臺(tái)：怎樣考量人力資源管理主管的崗位使用價(jià)值？

人力資源管理主管常常遭遇下列疑惑：●或許您在企業(yè)工作中了兩年，可人力資源資源優(yōu)化配置工作中一直沒有大的提高;●或許您剛?cè)温氁患移髽I(yè)，該怎樣進(jìn)行人力資源管理工作中完成自身的使用價(jià)值;●或許您一直在找尋提...

員工福利平臺(tái)：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動(dòng)性?

李保平：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動(dòng)性?公司發(fā)展到一定水平，必定會(huì)歷經(jīng)新老員工升級(jí)換代，企業(yè)必須引入新鮮的血夜。這個(gè)時(shí)候老員工融入不上新的情況，進(jìn)而在公司中的主動(dòng)性會(huì)降低。做為人力資源管理，...

2018年職工高溫津貼法律法規(guī)（含高溫津貼時(shí)間）

職工高溫津貼是有我國(guó)法律規(guī)定的，員工在天氣炎熱下(最高溫度做到35℃之上)，從業(yè)戶外室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款的高溫津貼。2018年職工高溫津貼法律法規(guī)國(guó)...