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員工薪資

員工薪資是指企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

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加班工資基數(shù)是怎么要求的

一、加班工資基數(shù)是怎么要求的?加班工資基數(shù)是依照日平均收入測算的，日平均收入的計(jì)算方式是：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正...

什么是亂扣托欠員工薪水，公司該如何付款員工薪水？

一、什么是亂扣托欠員工薪水“拖欠工資”就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。依照《勞動(dòng)法》及其《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司亂扣員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒...

公司應(yīng)如何付款員工薪水，企業(yè)托欠員工薪水該怎么辦？

公司雇傭勞動(dòng)者后，就需要付款員工一定額度的薪水。公司向職工結(jié)算薪水并并不是隨便付款的，應(yīng)依照一定的規(guī)范，一定的時(shí)間段來付款。那麼從總體上，公司應(yīng)如何付款員工薪水？實(shí)際中，有一些公司會(huì)由于企業(yè)周轉(zhuǎn)資金...

開發(fā)公司欠薪該怎么辦？

一.開發(fā)公司欠薪該怎么辦？開發(fā)公司欠薪得話，非常簡單的辦法是手機(jī)舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓?zhí)法監(jiān)督中隊(duì)，會(huì)依規(guī)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其繳納欠款的薪水。最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)...

公司解雇員工加班費(fèi)如何計(jì)算？

一.公司解雇員工加班費(fèi)如何計(jì)算?依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一...

企業(yè)能扣發(fā)員工的基本工資嗎，企業(yè)隨便扣發(fā)薪水該怎么辦

一.企業(yè)能扣發(fā)員工的基本工資嗎用人公司是不是能夠扣發(fā)員工的薪水，要視詳細(xì)情況而定。在我國勞動(dòng)合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一設(shè)定是對(duì)員工薪水報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)維護(hù)。說白了“...

加班工資的月薪水基本多少錢

一、加班工資的月薪水基本多少錢?月薪水基本是必須員工依據(jù)自身的薪資測算的。依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。...

拖欠工資和欠薪的差別是啥

二者的差異取決于是不是合理合法，托欠員工薪水是一種違規(guī)行為。而亂扣員工薪水的個(gè)人行為，依據(jù)《工資支付條例的規(guī)定》，合乎一些情況，可以合理合法扣發(fā)員工的薪水。《工資支付條例的規(guī)定》第十五條要求：公司單...

企業(yè)能不能以經(jīng)濟(jì)效益不太好來減少員工薪水

　　企業(yè)稱經(jīng)濟(jì)效益不太好降薪水該怎么辦　　按法律法規(guī)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好隨意降員工工資的個(gè)人行為，歸屬于亂扣員工薪水的個(gè)人行為，是違紀(jì)行為。因此企業(yè)不可以隨意降員工薪水?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十...

婚假賠償金

婚假賠償金員工因工作緣故無法享有年假的，企業(yè)除一切正常付款薪資外，還需要付款對(duì)應(yīng)的賠償。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。