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員工薪資

員工薪資是指企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。

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因疫情防控必須加班加點的加班費如何計算

員工因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)應(yīng)該依規(guī)付款加班費。依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：（一）分配員工增加上班時間...

因疫情防控必須加班加點有沒有加班費

員工因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)應(yīng)該依規(guī)付款加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，...

企業(yè)拖欠工資的賠付是什么樣的

企業(yè)拖欠工資的賠付是什么樣的在員工一切正常工作中下，勞動合同法中要求了如果有亂扣或是無端欠薪的，那麼應(yīng)當(dāng)賠付薪水中百分之二十五的經(jīng)濟補償。為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工...

肺炎疫情期內(nèi)薪水該怎么辦

根據(jù)國務(wù)院的《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》今年春節(jié)長假測算至今年2月2日，據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》精神實質(zhì)，公司應(yīng)是增加暑假期內(nèi)不可以請假的員...

北京市加班加點新標(biāo)準(zhǔn)是啥？

一、北京市加班加點新標(biāo)準(zhǔn)是啥?有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的...

企業(yè)欠薪孕期怎樣賠償

一、企業(yè)欠薪孕期怎樣賠償托欠孕期女員工工資的，工作行政機關(guān)能夠勒令公司單位期限付款勞務(wù)報酬，貸款逾期不付款的，按應(yīng)收額度50%之上1倍下列的標(biāo)淮付款賠償費?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條　用人公司有...

加班工資的規(guī)范是啥，加班工資是不是須要交稅？

一、加班工資的規(guī)范是啥依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪...

工資支付以什么樣方式開展，工資支付有哪些法律法規(guī)確保？

一．工資支付有哪些法律法規(guī)確保第一、用人公司不可亂扣和無端托欠員工薪水。亂扣員工薪水就是指在常規(guī)情況下，員工承擔(dān)了勞作的責(zé)任，并按照規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量和總數(shù)完成了生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)，理應(yīng)獲得的勞務(wù)報酬被...

企業(yè)能夠代繳薪水的情況，企業(yè)不能夠代繳薪水的情況

一、企業(yè)能夠代繳薪水的情況在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可拖欠或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權(quán)的法律法規(guī)維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水...

加班工資的月薪水應(yīng)當(dāng)怎么計算

一、加班工資的月薪水應(yīng)當(dāng)怎么計算?加班工資是依照日平均收入測算的，日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算)鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)加班...