員工合同

正式員工勞動(dòng)合同甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

員工新新員工入職必須注意什么?

新員工在新員工入職以前全是要簽署一項(xiàng)入職合同的，僅有那樣員工才可以對(duì)自身隸屬的工作中及其崗位有一定的掌握，可是在簽合同的之初，通常在這個(gè)時(shí)候的員工新新員工入職必須留意什么?我查看了相關(guān)的回答，下邊為...

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新員工新員工入職就需要簽訂合同嗎？

我們知道，員工進(jìn)到公司工作中以后，彼此應(yīng)簽署勞動(dòng)合同書以確保彼此的基本上利益。但實(shí)踐活動(dòng)中，有一些平臺(tái)會(huì)為員工要求一定限期的實(shí)習(xí)期，以考評(píng)該員工是不是合乎公司的用工標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)公司也許會(huì)不與員工...

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勞務(wù)關(guān)系辦理備案代表什么意思？

公司與員工簽署勞動(dòng)合同書以后，就逐漸造成法律認(rèn)可，彼此就宣布創(chuàng)建起勞務(wù)關(guān)系，有一些地方的作業(yè)管理方法單位很有可能會(huì)規(guī)定公司在彼此簽署勞動(dòng)合同書以后帶上勞動(dòng)合同書到衛(wèi)生行政部門開展勞務(wù)關(guān)系辦理備案。那...

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員工殘廢怎樣解除勞務(wù)關(guān)系

在日常日常生活之中，無(wú)論針對(duì)用人公司或是以職工自己而言，工作中的情況下，肯定是把安全性放到第一位的。有一些特殊情況下，假如員工遭受了出現(xiàn)意外而造成殘廢，這類情形下，用人公司要想與員工消除勞務(wù)關(guān)系，有...

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有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的難題有什么

提到勞務(wù)關(guān)系，大家最先想起的也是公司與員工中間的關(guān)聯(lián)。一般狀況下，公司為了能在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中存活與發(fā)展趨勢(shì)，追求完美盈利的利潤(rùn)最大化，都期待減少人力成本，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。而員工追求完美的是薪資，期待根據(jù)...

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工作無(wú)效合同能要雙倍工資嗎，員工啥時(shí)候要雙倍工資

一.工作無(wú)效合同能要雙倍工資嗎說(shuō)白了無(wú)效勞動(dòng)合同書，是勞動(dòng)法第二十六條要求的，包含：1.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的；2.用人公司免去自身的法律規(guī)...

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薪水承諾不清該怎么辦，企業(yè)不付款薪水要擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)？

一.薪水承諾不清該怎么辦勞動(dòng)法明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。第十七條要求，勞動(dòng)合...

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企業(yè)能隨便變化員工職位嗎，企業(yè)能隨便減少員工工資嗎

一，企業(yè)能隨便變化員工職位嗎《勞動(dòng)法》第十七條要求：簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵循自行，協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)，行政規(guī)章的要求。勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必承擔(dān)勞動(dòng)合同...

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2016年度試用期工資如何計(jì)算？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條要求：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。薪水指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或是勞...

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