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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

什么情況付款雙倍工資

什么情況付款雙倍工資?堅信許多朋友都對這一話題討論很感興趣，終究是維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利嘛。今日我就為大伙兒簡易介紹一下在什么狀況下，用人公司是要向員工付款雙倍工資的。雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪...

實習(xí)期不發(fā)工資該怎么辦

在尋找工作中后實習(xí)期工作中一段時間如果企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?這類狀況有有關(guān)法律法規(guī)么?在這里文中將給你詳細(xì)介紹勞動法中對這類狀況的有關(guān)要求。實習(xí)期不發(fā)工資該怎么辦由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、...

企業(yè)三個月不發(fā)工資可否立即提起訴訟？

當(dāng)員工與用人公司簽署勞動合同書后,如用人公司超出3個月不發(fā)工資,員工可否立即向法院起訴呢？還是務(wù)必先仲申請辦理裁再提起訴訟？為您解釋。一、欠薪可立即提起訴訟關(guān)于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒經(jīng)勞動仲...

老板欠薪該怎么辦

不論是老板還是老板，全是勞動合同法上要求的用人公司。員工與用人公司簽署勞動合同書，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，如用人公司欠薪，員工該怎樣維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利呢？對于此事，《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》均有要求...

實習(xí)期工資怎么算

　　員工與用人公司簽署勞動合同書，承諾實習(xí)期，實習(xí)期是一個員工和用人公司相互之間調(diào)查的時間，因為實習(xí)期員工在實習(xí)期本質(zhì)工作方面不上很了解,不可以喝宣布職工對比，因此員工的薪水和宣布職工也是不一樣的。...

在我國的病休薪水如何計算

堅信很多人都不清楚在中國請病假企業(yè)是要付款該員工工資的,而不是大伙兒所了解的請病假要被企業(yè)扣工資。那大伙兒是不是了解在我國的病休薪水如何計算呢？我將在下文中為大伙兒實際詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。病假工資的測...

怎樣計算加班費

針對許多員工而言，加班加點以后沒有加班工資一是由于企業(yè)不給，二是由于自身壓根不清楚該如何計算加班工資。而在我國法律法規(guī)中對加班費的測算是有要求的。下面，我們一起看一下怎樣計算加班費。怎樣計算加班費：...

實習(xí)期加班費多少錢

加班加點工作中還是很普遍的一件事，可是加班加點有加班費的，那麼實習(xí)期的職工是否有加班工資呢？文中將詳解相關(guān)難題。依據(jù)在我國《勞動合同法》的要求，用人公司自勞動力之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理...

索取薪水應(yīng)出示什么直接證據(jù)？

索取薪水應(yīng)出示什么直接證據(jù)?最先，假如與顧主簽署了勞動合同書，只需出示勞動合同書和欠薪證實。要是沒有簽署勞動合同書，僅僅口頭上雇傭，則必須證實客觀事實勞務(wù)關(guān)系，必須出示與工作中的確存有的有關(guān)直接證據(jù)...

什么狀況下需要付款雙倍工資

在我國《勞動合同法》要求，企業(yè)在一些狀況下需要向員工付款雙倍工資。那麼，到底在什么狀況下需要付款雙倍工資呢？很有可能許多員工都不清楚，以致于企業(yè)沒有付款雙倍工資，自身也不知道更不容易向企業(yè)追討。下邊...