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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

雙倍工資不只適用于首次未簽合同

一般情況下，用人單位有向勞動者支付工資的義務(wù)，在某些情況下，用人單位卻要支付勞動者雙倍工資。這些情況在勞動合同法中是如何規(guī)定的呢？勞動者又該如何維護(hù)自己的利益呢？為您揭曉。問：我在一家企業(yè)擔(dān)任主管，...

勞動法第82條內(nèi)容是啥？

在我國2013年新勞動法要求，用人公司聘請職工的，務(wù)必立即與企業(yè)簽署勞動合同書，保證員工的合法權(quán)利。但仍有企業(yè)掉以輕心未予員工簽署勞動合同書。應(yīng)對這類狀況，員工能夠讓用人公司掌握勞動法第82條內(nèi)容，掌握不...

違背和消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償辦法【全篇】

【前言】為了更好地嚴(yán)苛落實(shí)勞動合同法，進(jìn)一步確保員工的合法權(quán)利，在我國原社會保障部依據(jù)有關(guān)規(guī)章制訂并下達(dá)了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。本方法于1995年宣布實(shí)施，目前為止沒有廢除，但結(jié)合實(shí)際早...

勞動法第三十八條要求是啥？

為了更好地健全在我國勞動合同書規(guī)章制度，搭建一個(gè)和睦的勞動者社會發(fā)展，確立勞動合同書彼此被告方權(quán)利和義務(wù)，在我國制訂了勞動法。但許多員工針對勞動法內(nèi)容并不是很清晰，不清楚怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，...

勞動法第40條要求是啥？

為了更好地健全在我國勞動合同書規(guī)章制度，確立員工與用人公司的權(quán)利義務(wù)，搭建和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系，在我國制訂并施行了勞動法。但現(xiàn)實(shí)生活中，仍有很多勞務(wù)糾紛造成，其知關(guān)鍵緣故便是大伙兒針對勞動合同法并不是...

勞動法第三十九條內(nèi)容是啥？

勞動法便是《中華人民共和國勞動合同法》的通稱，其關(guān)鍵分成八大章節(jié)目錄，共九十八條，關(guān)鍵對勞動合同書的簽訂、勞動者合同的效力、勞動者合同的解除等事宜開展了有關(guān)表明。但許多人針對勞動法并不是很了解，在其...

企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎

一、企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎?在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水?？墒窃趯?shí)際中，仍有很多用人公司以諸多原因違反規(guī)定實(shí)際操作托欠員工的薪水。根據(jù)...

薪水理應(yīng)怎樣付款

員工到公司上班，為企業(yè)造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，企業(yè)就理應(yīng)依照勞動合同書的承諾準(zhǔn)時(shí)全額付款員工相對的薪水酬勞。另外，薪水還不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。實(shí)踐活動中，到底員工的薪水該怎樣付款呢？下列是實(shí)際詳...

企業(yè)不按照規(guī)定付款薪水該怎么辦

員工工作中最擔(dān)憂的難題便是用人公司如果不準(zhǔn)時(shí)付款薪水該怎么辦?不依照勞動合同書的承諾付款或是延遲付款該怎么辦?做為劣勢一方的員工大多數(shù)挑選緘默。如今的我將在下面的文章內(nèi)容中為您出新招。企業(yè)不按照規(guī)定付...

勞動者合同期限怎樣要求？分成哪幾種？

【定義】勞動者合同期限就是指勞動合同書的有效時(shí)間，它一般起源于合同書的起效之日，總算合同書的停止之時(shí)，其是由用人公司和員工商議明確，是勞動合同書的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，擁有十分關(guān)鍵的功效。那么你了解現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)...