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員工考核

員工考核是指公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，衡量與評(píng)定員工完成崗位職責(zé)任務(wù)的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務(wù)。

相關(guān)內(nèi)容

績(jī)效考評(píng)談話事宜（附記錄卡）

績(jī)效面談是當(dāng)代績(jī)效考核管理工作上十分關(guān)鍵的階段。根據(jù)績(jī)效面談完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人和屬下中間針對(duì)工作情況的溝通交流和確定，找到工作上的優(yōu)點(diǎn)及不夠，并制訂相對(duì)應(yīng)的改進(jìn)措施?？?jī)效面談的內(nèi)容應(yīng)緊緊圍繞員工上一...

老師績(jī)效考核工資不科學(xué)該怎么辦

老師績(jī)效考核工資不科學(xué)該怎么辦假如教師覺得自身的績(jī)效考核工資不科學(xué)的，能夠與測(cè)算績(jī)效考核工資的人融洽或是找校領(lǐng)導(dǎo)反映情況，假如行不可以令人滿意回應(yīng)的，能夠向教育局投訴。老師績(jī)效考核工資考核細(xì)則有什么...

國(guó)家公務(wù)員降薪資分派改革創(chuàng)新要求是啥

國(guó)家公務(wù)員降薪資分派改革創(chuàng)新要求是啥現(xiàn)階段沒有全新的要求?！豆珓?wù)員考核規(guī)定(試行)》第四條對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考評(píng)，以國(guó)家公務(wù)員的崗位崗位職責(zé)和所擔(dān)負(fù)的工作目標(biāo)為基本上根據(jù)，全方位考評(píng)德、能、勤、績(jī)、廉，關(guān)...

在我國(guó)法律法規(guī)績(jī)效考核工資是獎(jiǎng)勵(lì)金嗎？

績(jī)效考核工資是獎(jiǎng)勵(lì)金嗎？績(jī)效考核工資分成理論績(jī)效考核工資和小范圍績(jī)效考核工資，理論績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水(Meritpay)或與評(píng)定掛勾的薪水?？?jī)效考核工資主要是依據(jù)員工的第三種工作即凝結(jié)...

一般沒有績(jī)效考核工資有效嗎？

沒有績(jī)效考核工資有效嗎？有效的；績(jī)效考核工資分成理論績(jī)效考核工資和小范圍績(jī)效考核工資，理論績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水(Meritpay)或與評(píng)定掛勾的薪水。用馬克思主義的三種工作論而言，績(jī)效考...

績(jī)效工資有什么作用,績(jī)效工資有哪些缺點(diǎn)

績(jī)效工資有什么作用績(jī)效工資，也稱一次性獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)賞，獎(jiǎng)賞的方法與業(yè)績(jī)考核漲薪有一些相近，僅僅針對(duì)業(yè)績(jī)考核欠佳者不容易開展處罰。現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了非常大的轉(zhuǎn)型，...

公司的績(jī)效考核工資怎么計(jì)算

一、公司的績(jī)效考核工資怎么計(jì)算?最先依據(jù)公司純利潤(rùn)來制訂總體員工職工薪酬，在依據(jù)職工薪酬制訂計(jì)時(shí)工資與數(shù)量。大概是生產(chǎn)制造總數(shù)×計(jì)時(shí)工資×數(shù)量=績(jī)效考核工資這也是一般企業(yè)的測(cè)算規(guī)范。績(jī)效考核工資主要是...

業(yè)績(jī)考核每月從薪水里扣合理合法嗎？

一、業(yè)績(jī)考核每月從薪水里扣合理合法嗎?業(yè)績(jī)考核每月從薪水里扣不是正規(guī)的，績(jī)效考核工資=基本業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)賞業(yè)績(jī)考核，基本業(yè)績(jī)考核占績(jī)效考核工資的70%，獎(jiǎng)賞業(yè)績(jī)考核占30%，員工本人基本業(yè)績(jī)考核月規(guī)范額是依據(jù)規(guī)...

出新招：HR怎樣合理開展績(jī)效考評(píng)

為了更好地標(biāo)準(zhǔn)有效管理企業(yè)，許多公司在內(nèi)部逐漸績(jī)效考評(píng)，可是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)后，許多HR體現(xiàn)績(jī)效考評(píng)沒那樣理想化。那麼，HR應(yīng)當(dāng)怎么合理地開展績(jī)效考評(píng)呢？參照以下：最先，我們要搞清楚，績(jī)效考評(píng)與績(jī)效考核管理...

員工業(yè)績(jī)考核能扣標(biāo)準(zhǔn)工資么？

一、員工業(yè)績(jī)考核能扣標(biāo)準(zhǔn)工資么?員工業(yè)績(jī)考核是不可以扣標(biāo)準(zhǔn)工資的，績(jī)效考核工資是通過培訓(xùn)員工開展分派的薪水，一般包含指標(biāo)值進(jìn)行、品質(zhì)考評(píng)、安全性考評(píng)等各層面，應(yīng)該是獎(jiǎng)勵(lì)金一部分，不應(yīng)該與標(biāo)準(zhǔn)工資掛勾...