國家規(guī)定的員工福利

我們來說說法定員工福利到底有哪些?理論上的福利認(rèn)為是用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定或部門規(guī)章訂立及自身情況訂立的以保證職工身體健康和正常工作和改善性福利。

國家規(guī)定的加班加點工資怎么算

一、國家規(guī)定的加班加點工資怎么算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后...

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計算方式

　　每一年大家都能夠見到每一個省區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，為什么會發(fā)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范這一定義，關(guān)鍵便是為了更好地確保員工合法權(quán)利，一般來說用人公司與員工簽署勞動合同書時，要求的薪水是不可以針對最低工資...

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國家相關(guān)喪葬假薪水的要求有哪些

國家相關(guān)喪葬假薪水的要求有哪些在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！狈煞ㄒ?guī)確立授予了員工帶薪休假休...

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國家規(guī)定的加班加點工資怎么算？

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加班費應(yīng)當(dāng)怎么計算？

加班費應(yīng)當(dāng)怎么計算？勞動合同法加班費規(guī)定第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。國家規(guī)定的加班...

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國家規(guī)定的加班工資怎么計算

一、國家規(guī)定的加班工資怎么計算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算依照社會保障部《...

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