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公司薪酬福利方案

公司薪資福利制度方案 薪資福利制度說明 一、目的 1、 補(bǔ)償員工的勞動付出,激勵員工充分發(fā)揮自己的能力和潛力。 2、 從制度上和程序上保障全體員工獲得勞動報(bào)酬的

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2015年中國公司薪酬與福利發(fā)展趨勢匯報(bào)

2014年我國全年度經(jīng)濟(jì)增長怎樣?中國公司的福利工資待遇怎樣?什么領(lǐng)域的薪酬福利更為豐厚?2015年將會出現(xiàn)哪些的轉(zhuǎn)變，降低或是增漲?現(xiàn)階段的情況：●2014我國GDP維持提高，環(huán)境分析總體依然穩(wěn)步發(fā)展。社會發(fā)展總體...

2015年中國公司薪酬福利變化趨勢

2014我國GDP維持提高，環(huán)境分析總體依然穩(wěn)步發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的薪酬仍然領(lǐng)先領(lǐng)域;金融業(yè)、房地產(chǎn)等有前景的行業(yè)漲薪更客觀。2014年非一線城市的漲薪力度為8.9%，而一線城市的薪酬調(diào)節(jié)力度將為8.6%。90%之上的生產(chǎn)...

初入職場招聘面試時(shí)怎樣談薪酬？

招聘面試時(shí)怎樣談薪酬？這是一個很實(shí)際的難題。作為初入職場，一般去招聘面試的情況下，HR都是會與你談薪酬層面的難題，她們通常會盡可能放低你的薪水來節(jié)省用工成本費(fèi)。那初入職場招聘面試時(shí)怎樣談薪酬呢？下列就...

有效的業(yè)務(wù)員薪酬計(jì)劃方案應(yīng)那樣設(shè)計(jì)方案

業(yè)務(wù)員的薪酬規(guī)章制度是吸引住其留到公司的關(guān)鍵要素。怎樣采用有效合理的薪酬計(jì)劃方案，提升業(yè)務(wù)員的工作滿意度，并激起她們的主動性和自覺性，為公司造就高些的使用價(jià)值，是諸多公司所遭遇的一同難題。下邊詳細(xì)介...

獵鷹式招騁助你處理招騁難點(diǎn)

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薪酬方式設(shè)計(jì)理念(1)

實(shí)踐活動中的薪酬規(guī)章制度有很多種多樣稱呼，如職位績效工資、職責(zé)薪水、職位專業(yè)技能薪水、協(xié)議書薪水、計(jì)件這些下不來十個，理論家在匯總時(shí)有理有據(jù)者多，對踐行者而言手足無措，難以梳理設(shè)計(jì)方案主脈。小編融合...

hp惠普公司股東對股東會不滿意 規(guī)定薪酬銷售業(yè)績掛勾

在這周三的本年度股東會上，hp惠普公司股東根據(jù)了兩種與高官薪酬和反收購有關(guān)的提議，并宣泄了對企業(yè)股東會的一些不滿意。一項(xiàng)提議規(guī)定hp惠普采用更嚴(yán)苛的與高官銷售業(yè)績有關(guān)的長期性薪酬現(xiàn)行政策；另一項(xiàng)提議規(guī)定...