2014我國GDP維持提高，環(huán)境分析總體依然穩(wěn)步發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬仍然領(lǐng)先領(lǐng)域;金融業(yè)、房地產(chǎn)等有前景的行業(yè)漲薪更客觀。

2014年非一線城市的漲薪力度為8.9%，而一線城市的薪酬調(diào)節(jié)力度將為8.6%。

90%之上的生產(chǎn)制造型公司遭遇一線招工難。

跨業(yè)人才流動早已成發(fā)展趨勢。

我國作業(yè)員職位的薪酬增長幅度在亞太地區(qū)處在第一位。中國公司已缺失“中國制造業(yè)”的優(yōu)點。

近年來，我國企業(yè)管理人員階級薪酬早已坐落于中等水平的部位，遭遇同業(yè)競爭內(nèi)增漲短板。

住宅及養(yǎng)老保險金是成本費更為價格昂貴的二項福利方案。

除開薪酬以外，公司文化、辦公環(huán)境、身心健康福利等需求變成九零后就業(yè)時關(guān)鍵的考慮要素。

伴隨著優(yōu)秀人才在領(lǐng)域間的流動性愈來愈經(jīng)常，同一等級的企業(yè)人即便處于不一樣的領(lǐng)域以內(nèi)，她們的薪酬上漲幅度也在日漸趨同化，再加上現(xiàn)階段經(jīng)濟環(huán)境處在廣泛低迷的情況，領(lǐng)域間的薪酬 差別不容易很大。但資產(chǎn)密集式(房地產(chǎn)業(yè)、金融機構(gòu))領(lǐng)域和技術(shù)性密集式(IT、半導(dǎo)體材料、車輛)領(lǐng)域仍然具備一些優(yōu)點。