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員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,需要系統(tǒng)解答,選擇福利禮品需要注意很多
一、企業(yè)員工扣工資狀況都有哪些勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水?!笨墒?,用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下...
一、企業(yè)扣發(fā)薪水的合理合法情況有什么《勞動(dòng)法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水?!笨墒?,用人公司在特殊的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。...
一、公司代繳員工薪水的情況有幾種勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水?!笨墒?,用人公司在特殊的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以...
一、探親假的來(lái)回車費(fèi)怎樣費(fèi)用報(bào)銷《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年頒布的,探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間,依據(jù)具體情況可以給與路程假。探親假車費(fèi)怎樣費(fèi)用報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷常見(jiàn)問(wèn)題:(...
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中,員工與標(biāo)準(zhǔn)是要簽合同的,可是在這個(gè)時(shí)候員工的勞務(wù)關(guān)系遷移也是一種常態(tài)化,而在這期間很可能導(dǎo)致安全隱患,因此員工勞務(wù)關(guān)系遷移法律糾紛有什么呢?我在下文為各位梳理了相關(guān)的詳細(xì)介紹,下邊...
結(jié)合實(shí)際,員工是可以積極消除勞務(wù)關(guān)系的,自然,前提條件是合乎法律法規(guī)的要求,不然就需要擔(dān)負(fù)不好的法律依據(jù)。那麼,員工怎么才能消除勞務(wù)關(guān)系呢?為了更好地防止法律糾紛,您在消除勞動(dòng)合同時(shí),一定要留意有關(guān)...
我們?cè)谝?jiàn)到相關(guān)勞務(wù)關(guān)系普遍案子的情況下,會(huì)遇到一直有些人說(shuō)到某一員工與企業(yè)之前是是全日制勞務(wù)關(guān)系的,因此企業(yè)不可以隨意辭退員工,還得給員工相對(duì)應(yīng)的福利工資待遇等。即然有全日制便會(huì)有非全日制日制。那麼...
生育假是女工在孕期分娩或工作期內(nèi),停止工作,薪水照發(fā)的一種帶薪假。因?yàn)槿珖?guó)各地計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策的和所在單位實(shí)際要求不一樣,生育假的長(zhǎng)度有較大的彈性。生育假是中國(guó)法律法規(guī)給與女工的特殊性維護(hù),即便...
員工無(wú)論是不是遇見(jiàn)工傷事故的原因,造成的人身安全遭受危害,只需明確提出病事假的post請(qǐng)求,在短時(shí)間以內(nèi),一般用人公司全是會(huì)答應(yīng)的,可是倘若受工傷事故一般來(lái)說(shuō),員工必須休假的銷售市場(chǎng)是非常長(zhǎng)的,這時(shí),用...
天涯社區(qū)副總編地鐵口猝死,死前常經(jīng)常熬夜加班加點(diǎn)近日,北京地鐵6地鐵線呼家樓站的站口上,一名男人突然暈倒,喪失觀念。身邊過(guò)路人對(duì)其開(kāi)展徒手心肺復(fù)蘇和心肺復(fù)蘇術(shù),但最后醫(yī)治無(wú)效過(guò)世。事故發(fā)生后,多位金...