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員工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)并非直接基于當(dāng)月工資或全年工資總額,而是根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》等規(guī)定,以企業(yè)合理的工資薪金總額的14%為計算基礎(chǔ)進行稅前扣除。這意味著,企業(yè)在計算可扣除的員工福利費時,需考慮全年預(yù)估或已發(fā)生的合理工資薪金總額,按比例計提,并非單一依賴當(dāng)月或某幾個月的工資數(shù)額。因此,員工福利費的扣除是一個年度性的考慮,需綜合全年的工資薪金情況進行合理規(guī)劃和計算。
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班:小...
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...
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病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的...