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勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求，具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動(dòng)法主要聚焦于保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假等，并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而，許多企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，會(huì)設(shè)立包括生日福利在內(nèi)的各項(xiàng)員工關(guān)懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶?；顒?dòng)或特別假期等，具體形式與標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此，員工應(yīng)參照公司政策了解自身享有的生日福利。

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代通知金的條文有什么？

“代通知金”一詞，在我國并非所有人熟識(shí)的。大約便是員工和客戶中間勞務(wù)關(guān)系的事，這也是一個(gè)強(qiáng)烈反響的話題討論，很有可能非是全部企業(yè)都是會(huì)牽涉到，但一旦牽涉到，便會(huì)事關(guān)個(gè)人得失。那麼，下邊咱們就來了解一...

公司單位可以解雇孕媽媽嗎

女工的在懷孕期實(shí)際上是遭受了大量的“照料”，公司單位必須確保孕期女工的合法權(quán)利。但由于孕期女工會(huì)牽涉到請(qǐng)產(chǎn)假等狀況，這便會(huì)耽擱本身的工作中，有一些情況下企業(yè)就要想將其解雇。那麼依據(jù)在我國法律法規(guī)中的...

辭職不發(fā)工資到哪去舉報(bào)

一、辭職不發(fā)工資到哪去舉報(bào)可以咨詢12333電話舉報(bào)，還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督支隊(duì)舉報(bào)。假如舉報(bào)沒有實(shí)際效果，可以收集直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)訴訟不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。(一)如果是給公司單位工...

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班調(diào)休還能拿薪水嗎？

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班調(diào)休還能拿薪水嗎?顯而易見是理應(yīng)得到薪資待遇的，補(bǔ)休并不意味著曠職或是不工作中。員工在歇息日是因?yàn)樽鳂I(yè)必須,經(jīng)單位長(zhǎng)準(zhǔn)許而實(shí)現(xiàn)的加班加點(diǎn)，可以享有因加班加點(diǎn)而發(fā)生的調(diào)請(qǐng)假。員工享...

加班工資只派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資合理合法嗎？

一、加班工資只派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資合理合法嗎？不是合理合法的個(gè)人行為；公司單位應(yīng)按承諾的日期全額付款員工的薪水，只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的，也是歸屬于欠薪個(gè)人行為，是違規(guī)行為。員工可以采用下列方法：1.向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)...

企業(yè)托欠加班工資及年假薪水訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間

一、加班工資及年假薪水訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間?加班工資及年假薪水訴訟時(shí)效期間是1年，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)不會(huì)受到訴訟時(shí)效期間的限定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條，法...

員工在國營企業(yè)加班加點(diǎn)沒有薪水嗎

一、員工在國營企業(yè)加班加點(diǎn)沒有薪水嗎?國營企業(yè)加班加點(diǎn)有加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付...

勞動(dòng)合同法對(duì)工傷險(xiǎn)有什么要求，員工因工因工的維護(hù)有哪些

一．勞動(dòng)合同法對(duì)工傷險(xiǎn)有什么要求《勞動(dòng)法》第七十條、第七十二條和七十三條要求，我國創(chuàng)建社會(huì)保險(xiǎn)制度，使員工在工傷事故等情形下得到協(xié)助和賠償。公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。因工殘廢或...

沒有簽訂合同解除勞動(dòng)關(guān)系要怎么寫辭職申請(qǐng)？

在中國，為了更好地可以更好的避免員工和公司單位造成勞務(wù)糾紛，在我國有專業(yè)的勞動(dòng)法，就是員工在進(jìn)到工作企業(yè)以前要開展簽訂合同。可是也有一些員工和工作企業(yè)沒有簽訂合同，隨后又要離職。但是沒有簽訂合同解除...

代通知金根據(jù)哪些要求？

代通知金根據(jù)，代通知金，就是指企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)，理應(yīng)提早通告，要是沒有通告，理應(yīng)以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代，代通知金有二種，一種是勞動(dòng)合同解除代通知金，一種是過錯(cuò)責(zé)任原則代通知金，以員工上月日職工...