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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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員工在實習(xí)期加班加點算不上薪水嗎

一、員工在實習(xí)期加班加點算不上薪水嗎?員工在實習(xí)期加班加點是有加班費的，依據(jù)要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不...

加班加點工資怎么算才合理合法？

一、加班加點工資怎么算才合理合法?加班費理應(yīng)是依照平常薪水的1.5倍，二倍和三倍測算才合理合法?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：(一)...

不給加班費違反規(guī)定離職有賠償嗎？

一、不給加班費違反規(guī)定離職有賠償嗎?有補(bǔ)償，要有直接證據(jù)證實企業(yè)逼迫加班加點才可以規(guī)定賠償。假如公司單位規(guī)定員工加班加點但是沒有付款加班工資得話，員工可以同時和所屬單位終止勞動合同，向所屬單位所要勞...

一般加班費是此外付款嗎

一、一般加班費是此外付款嗎加班工資是此外結(jié)算的?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的...

五一加班加點不倒休務(wù)必出錢

　　五一加班加點不可以倒休務(wù)必出錢　　有朋友問，在法定節(jié)假日分配員工加班加點，要依規(guī)付款300%的加班費，能不能改成給員工分配倒休?假如能，是不是要依照加班加點時間的3倍分配倒休?　　市社保局責(zé)任人解釋說...

加班加點時間較長但付款加班費行嗎？

一、加班加點時間較長但付款加班費行嗎?加班加點時間較長但付款加班費可以，加班加點時間太長的，員工有權(quán)利回絕加班加點，假如允許長期加班加點的不能要求賠付，但假如加班加點后不付款加班工資的，員工可以認(rèn)為...

加班加點補(bǔ)助和加班費有什么區(qū)別？

一、加班加點補(bǔ)助和加班費有什么區(qū)別?1、是不是法律規(guī)定務(wù)必要繳納的花費是加班費和加班加點補(bǔ)貼的關(guān)鍵差別。加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所...

月薪水加班工資怎么計算？

一、月薪水加班工資怎么計算？月薪水加班工資應(yīng)當(dāng)那樣測算：公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休...

有關(guān)加班加點時長與加班工資勞動法規(guī)定

　　引言：針對打工族而言，加班加點是在所難免，勞動合同法針對加班加點這一議題是如何要求的，加班加點時間和加班工資又是如何要求的，如今給你一一詳細(xì)介紹，感謝你們的閱讀文章。　　第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)...

法律規(guī)定加班加點確保

　　第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。　　【講解】此條有關(guān)公司單位合理安排員工加班加點的限定要...