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法定福利是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計(jì)劃,由企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會(huì)保障稅,其目的在于降低受了嚴(yán)重工傷或失業(yè)的工人陷入貧困的可能性,保障他們的被贍養(yǎng)
一、干活兒實(shí)習(xí)期三天不給薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當(dāng)付款薪水,公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀(jì)行為。針對公司單位不付款薪水的個(gè)人行為有...
一、加工廠實(shí)習(xí)期十天沒薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當(dāng)付款薪水,公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀(jì)行為。針對公司單位不付款薪水的個(gè)人行為有兩...
一、一星期實(shí)習(xí)期沒薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當(dāng)付款薪水,公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀(jì)行為。針對公司單位不付款薪水的個(gè)人行為有兩個(gè)方...
一、七天實(shí)習(xí)期沒根據(jù)不給薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當(dāng)付款薪水,公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀(jì)行為。針對公司單位不付款薪水的個(gè)人行為有...