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法定福利是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計劃,由企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會保障稅,其目的在于降低受了嚴重工傷或失業(yè)的工人陷入貧困的可能性,保障他們的被贍養(yǎng)
一、實習期二天不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當付款薪水,公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方...
一、實習期3天半不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當付款薪水,公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方...
一、實習期做了6天不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當付款薪水,公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個...
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一、企業(yè)實習期不動薪水合理合法么不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當付款薪水,公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方...
一、沒薪水的實習期合理合法嗎?不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當付款薪水,公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方式...
一、實習期一周不給薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當付款薪水,公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方...
一、實習期不給薪水合理合法嗎?不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當付款薪水,公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方式...
一、實習期前3天不付薪水是不是合理合法不合法。員工保證工作,公司單位就應(yīng)當付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當付款薪水,公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水,歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩...